The kokemus teidän yhteistyössä työntekijöiden, jotka ovat läpikäyneet äitiyslomat on tärkeä tiedonlähde käytännöllinen tapa puheeksi äitiysloman. Kollegojen voi valaista sinua ei vain yhtiön periaatteisiin äitiyslomat, mutta vielä tärkeämpää, koskevat erikoinen miten niiden politiikkaa actualized. Ottaa kattava tausta mitään ja kaiken suhteen äitiyslomat antaa sinulle täydellisen käsityksen siitä, mitä voit ja mitä et voi kysyä oman loman sovelluksen. Tämä tekee niin paljon helpompi muotoilla request.
There monia tekijöitä, jotka pitäisi vaikuttaa päätökseen siitä, milloin todella aloittaa lomaa. Yksi näistä on se, kuinka paljon sinun tulisi jatkaa parhaillaan aktiivisesti työsi kun olet jo voimakkaasti raskauden. Jos se on ensimmäinen raskaus, sinulla ei ole aavistustakaan siitä. Paras lähde saada enemmän tai vähemmän tarkka arvio on lääkärisi. Ellet ole kuullut teidän lastenlääkäri ja sai suosituksia, on ensikertalainen tarkoittaa, että et voi päättää, jona haluat käyttää oman leave.
Another asia mitä sinun tarvitsee tehdä ennen kuin puheeksi äitiysloman kanssa pomosi on valita ominaisuuksia, jotka haluat sisällyttää oman äitiysloma. Voit tehdä osa-aikatyötä, kun loman. Samoin selvittää mahdollisuudet tehdä työtä kotona. Pohtia arvioidun henkilökohtaiseen ja taloudelliseen tilanteeseensa aika vauva saapuu ja yrittää kompensoida vaikeuksia, joita arvelet mukaan ominaisuuksia teidän äitiysloman. Keisarileikkaus synnytys tarvitsee pitkän toipuminen aikaa, esimerkiksi.
Vastakkaisessa päässä, minimaalinen taloudellisia resursseja kehottaa sinua ottamaan lyhyemmän loman, jotta voit saada takaisin työ ja ansaita ennen kuin suoritat dry.Try ottaa puheeksi aihe äitiysloman jälkeen joitakin työntekijä arviointiohjelmasta. Tämä antaa pomosi jotain tukikohtaan päätettäessä millä edellytyksillä sallia ja estää oman äitiys leave.When voit itse tehdä puheeksi äitiysloman kanssa pomo, osoittavat merkkejä arvostusta yrityksen sekä haluasi edistää sen hyvinvointia pitkään tulevaisuudessa.
Tämä voisi tuoda määräillä myöntämist