Sana vahingonkorvausvastuun käytetään kuvaamaan että haara laki, joka käsittelee muutoksenhaku- vammojen, jotka eivät ole rikoksia eivätkä syntyvät rikkomisesta sopimuksia.
< p> Tämä haara laki on yhä kiinnostaa liikemies vuoksi usein laitoksen puvut mukaan työllistää vahingoista aiheutuneet palveluun.
Tavallinen varovaisuus on yleensä että käyttäytymistä joka varovaisen henkilöt pyrkivät turvallisuuden ja suojelun oman henkilöiden vammat on mahdollisesti käydä heille paikassa ja olosuhteissa, jotka ympäröivät heitä. Tämä vastustaa huolimattomuudesta, jota on osoitettava kantajan vahingonkorvauskanteen.
päällikkö velkaa hänen palvelijansa tiettyjä luovuttamaton luovutettavissa tehtäviä ominaisten näitä suhteita, perustuvat yleensä yhteydessä velvollisuus olla altistaa häntä tarpeettomia tai kohtuuttomia riskejä. Palvelija on oikeus olettaa, että hänen työnantajansa on suorittanut nämä tehtävät.
Ne koostuvat käyttäessään kohtuullisen varovainen viittaus
(1) ja ylläpitämisestä sopivia laitteita, koneita, ja työpaikoista;
(2) antamalla oikea kaveri henkilöstön riittävä määrä;
(3) tekemisen ja annettaessa säännöt sääntelyä palvelijat ja antaa varoituksen ja opetusta erityisesti nuorekas ja kokematon työllistää viitaten vaaraa;
(4) tarkastaa laitteet, koneet, ja työpaikoista, valvonnasta mies palvelijat, ja varmistaa sääntöjen noudattamista. Kuitenkin, mestari on vastuussa ainoastaan laiminlyönnit käyttää kohtuullista huolellisuutta tehtäviään hoitaessaan hänen palvelijansa.
Hän ei ole vakuuttaja.
laki edellyttää, että palvelija hallussaan tavallista tietoa ja käyttävät tavallisia varovaisuutta ammatissa jossa hän sitoutuu ja, lukuun huolimattomuudesta kaveri palvelijoita, olettaa tavanomaisten riskien työhönsä. Jos riskit työllisyys ovat poikkeuksellisia ja tietoisesti olettaa palvelija, hän ei voi toipua hänen työnantajansa.
Websterin Imperial sanakirja määrittelee lakko, "teko työntekijöiden tahansa teollisuudenalan keskeyttää työn kohde asiakkuutta työnantajaansa myöntämään tiettyjä vaatimuksia tekemät heille joskus merkitty väkivallan osa näistä silmiinpistävää tai heidän kannattajansa, tai aktiivinen yrittää vahingoittaa liiketoimintaa työnantajan, koska mukaan boikotti, pelottelu, ja picketing työnantajan toimipaikka estää työllisyyden muuta apua,