kuumin aihe Human Capital areena on Engagement. Työntekijöiden sitoutumista tavaa eroa kannattavuuden ja epäonnistumisen.
Tutkimus on osoittanut, että erittäin sitoutuneita joukkueet: • Tuota 32% korkeampi Osakekohtainen tulos • Tuottaa 263% korkeampi yhdiste kasvu • kaksi kertaa niin kannattavaa • kolme kertaa todennäköisemmin saavuttaa tavoite
Mikä on sitoutuminen?
Johtoryhmä määrittelee sen näin: "toimeksiantotiimissä on, missä määrin työntekijät sitoutumaan jotain tai joku organisaationsa, kuinka kovaa ne toimivat ja kuinka kauan he viipyvät seurauksena tätä sitoumusta.
" Tämä ei ole vain henkinen hyväksyntänsä yrityksen visio tai missio. Siihen liittyy sydän sekä pää. Sitoutuminen on kyky hyödyntää oman työntekijöiden toiveet antaa panoksensa ja antaa että ylimääräistä harkinnanvaraisia vaivaa, että menee edellä ja sen jälkeen vähimmäisvaatimukset työnsä.
Vaikka me intuitiivisesti haluavat uskoa, että onnellinen työntekijät ovat hyvä asia ja että mitään hyvää työnantaja olisi tyytyväinen tyytymätön työntekijää, ei ole - nolla - korrelaatio työntekijän onnea ja liiketoiminnan suorituskykyä.
Sadat tutkimukset vuosien yrittänyt löytää yksi, ja epäonnistunut. Onnellinen, tyytyväinen työntekijät eivät ole tuottavampia; Itse asiassa yleensä negatiivinen korrelaatio ... jonkin verran tyytymättömyys status quo polttoaineiden intohimo ja ajaa. Se luo kuilu missä olemme ja minne haluamme olla, että pakottaa meidät eteenpäin.
Toisaalta, on suora ja hyvin dokumentoitu korrelaatio harjoittavien työntekijöiden ja liiketoiminnan tuloksia. Sitoutuminen on mitata kuinka sitoutuneita työntekijät ovat, ja kuinka liitteenä ne antaneet joukkueen tavoitteet ja päämäärät.
On itsestään selvää, että enemmän sitoutunut ryhmä, sitä suurempi liiketoimintayksikön tuloksen ja kannattavuuden.
mukaan Ken Wright People Pill, "uskomuksia, asenteita, käyttäytymismalleja, normit ja käytännöt ihmisiä sisällä organisaatio, varsinkin johtajat, tason määrittämiseksi sitoutumista. erittäin sitoutuneita joukkueet ovat jännitteiset, innostunut ja intohimoisesti niiden liiketoimintaa, rakkaus harjoittaa asiakkaat ja ylittää odotukset. " Engagement on mahtava voima, joka hallitsee organisaation "elämäntapa".
Vaikka ei ole määritelmää sille työntekijöiden sitoutumista, useimmat yritykset sopivat, että siihen liittyy myönteinen työyhteisö, jossa työntekijät:
• ovat sitoutuneet majoittuminen yhtiön • Suosittelisin yhtiö muille •