Viime kädessä Uskon, että toimitusjohtaja, talousjohtaja ja muut top virkamiehet ovat vastuussa tästä. Toimitusjohtaja vastaa enemmistön syyttää. Vaikka hän ei kaikin investointipäätös, hänen on varmistettava, että asianmukainen valvonta on tarkoituksenmukaista suojella pitkän aikavälin edut keskeisten sidosryhmien (osakkeenomistajat, asiakkaat, työntekijät, ja asiakkaat).
Nyt liikkuvat jopa periaatteita osa 5 P: n puitteissa, haluaisin keskustella perusperiaatteet, jotka tekevät perusta tämän tilanteen. Sen perusteella, että rahoituslaitoksen, karhu oli erittäin vahva, implisiittisesti velvollisuus asiakkaitaan katsomaan yli varansa ja toimivat tavalla, joka edistää pitkän aikavälin vakautta talletuksia. Nämä asiakkaat oli oikeus vedota Bear menneisyydestä maine luottamus ja strategian pitkän aikavälin menestys huolimatta lyhyiden markkinakorkojen vaihteluista. Mitä periaatteista osakkeenomistajat, Bear oli velvollinen noudattamaan SEC määräyksiä. Karhu oli auki osakkeenomistajien olennaista tietoa. Raportointi arvot kiinnitys-arvopapereita on kyseessä, mutta taakka on sijoittajien onko vai ei investoida yritys. Uskon, että investoiminen yhteisö ottaa kannalta caveat emptor, edellyttäen että yhtiö julkistaa kaikki tarvittavat tiedot. Sijoittajat tiesi, että tämä oli tullut riskialtista yritys. Tämä oli poikkeama Bear menneisyydestä, mutta likviditeettiä päivän markkinoille, en usko, että sijoittajilla on paljon heikoilla, koska he olisivat voineet helposti myyneet varastossa heti, kun ne tulivat kauhistuttaa Karhun omaisuuslajit . Tietämättömyys ei ole tekosyy sijoittajille. Tilanne on hieman jäykkäliikkeisempiä työntekijöille. Nykypäivän työllisyys kohtaus, on olemassa hyvin vähän takeita. Kanssa häviäminen yritysten eläkkeiden ja kynnyksellä at Will työllisyys on tullut ajatus, että työntekijät ja työnantajat ovat lyhyen ja keskipitkän aikavälin suhdetta parhaimmillaan. Työntekijät eivät ole taattuja työtä. Nyky-yhteiskunnassa, työnantajat odotetaan toimivan "vastuullisesti" ja varmistaa, että perusihmisoikeudet tarjotaan työntekijöille. Sen lisäksi se on jopa työnantaja määrittää tarkasti, kuinka hyvin kohdella työntekijöitä; se on myös velvollisuus työntekijöiden hallita omaa uraansa ja ottaa asiat omiin käsiinsä. Yhtiö ei enää isoveli työntekijän. Että
Miten saada Laid Koska Vegetarian