Johdanto Tämä artikkeli on tarkentaa tehtävät työnantajan rekisteröintiin työntekijöiden ja työntekijöiden oikeuksia päättymisen jälkeen niiden työsopimusten UAE. Yleisesti ottaen kaikki ulkomailla työskentelevien, jotka haluavat työskennellä UAE on työskennellyt asianmukainen lupa ja hyväksytty yritys, ja se on myönnetty maahantulolupa työntekoa varten, työ kortti (työlupa) ja oleskelulupaa. Jotkut työntekijät eivät tiedä oikeuksiaan päätyttyä niiden työsopimusten, joten asiaa on huolellisesti considered.
Comply kanssa lain Työsuhteet yksityisellä sektorilla Arabiemiirikuntien säännellään ja säätelee liittovaltion lain nro 8 sääntelyyn Labor Relations vuodelta 1980. Käyttävät ulkomaisten työntekijöiden Arabiemiirikuntien edellyttää noudatetaan tiettyjä rekisteröintimenettelyjä kuten oleskelulupaa. Jos työntekijä ei ole työtä lupaa ja /tai yrityksen sponsorointi, 13 artiklan työlakia velvoittaa työnantajan palveluksessa ulkomaalainen hankkia lupa ja /tai yrityksen sponsoroinnin työministeriön.
Työlainsäädännön on suojaava yleisesti työntekijöiden ja korvaa ristiriitaisia sopimusehtojen mukaisesti sovittujen toisella lainkäyttöalueella, elleivät ne ovat edullisia työntekijälle. Lisäksi tämä sääntö on sovellettavissa Vapaa-alueet otetaan huomioon, että ei ole työtä permission.Probation Aika ja seitsemän oikeudet On tärkeää huomata, että jotakin säännöstä työsopimuksen on pätemätön, jos se joko ristiriidassa Arabiemiirikuntien työlainsäädännön tai ristiriidassa yleisen edun.
Nämä säännökset voivat koskea perustamista koeajan, palkkio, irtisanomisaika, palkka tai seuraamusta sovelletaan työntekijälle. Mukaan liittovaltion lain nro 8 vuoden 1980 koeaika voi olla enintään kuusi kuukaudessa. Työlakia mahdollistaa työntekijöille pääasiallisesti seitsemän oikeuksia, on noudatettava työnantajan päätyttyä työsopimuksen.
Mukaan työlakia, työntekijä irtisanoa sopimus on oikeudet:
)
Sekä nämä seitsemän oikeuksiin, ei voi olla muita oikeuksia, jotka sisältyvät sopimukseen, k