Miten vaatia oikeuksia? On huomattava, että jotta työntekijä voisi hakea UAE työvoimaviranomaiset mistään oikeudellisissa asioissa, hän /hän pitäisi olla tai on ollut työn lupa ja /tai yrityksen sponsorointi. Muuten UAE työvoimaviranomaisten ei käsitellä asiaa. Työministeriö ja sosiaali- (ministeriö) on päävastuussa sääntelystä työvoiman rekrytoinnin ja sillä on merkittävä rooli ratkaisemaan työvoiman eroja työnantajien ja työntekijöiden. On huomattava, että kaikki työtaisteluista on aluksi toimitettava työministeriö ministeriön sovintoratkaisua jos yritys on maalla.
Sama asetusta sovelletaan vapaa-alueilla. Kuitenkin, Vapaa-alueet on oma oikeudellinen osasto, jossa asianajajat pitäisi jättäytyä. Tästä syystä ennen hakemuksen asian tuomioistuimen pitäisi ottaa kirjeen vastauksen Free Zone lakiosaston hänen vaatimuksensa. Siinä tapauksessa, jos työntekijä työskentelee valtiollinen yksikkö, hän olisi sovellettava hallitsija toimistoon ensimmäisenä ja niissä on antaa ei-Vastalauseen Certificate (NOC). Sovellus on ojensi asianomaisille työvoimaviranomaisen, joka järjestää tapaaminen työntekijän ja työnantajan.
Tavoitteena tällainen kokous on tulla ratkaistaan kysymys. Voidaan ihmetellä syistä läpi edellä mainitut vaiheet. Itse asiassa se on yksi tärkeimpiä vaatimuksia työlainsäädännön. Hakeminen näiden työvoimaviranomaiset auttaa ihmisiä ratkaisemaan korkea kysymyksiä työnantajien ja työntekijöiden välillä. Tällaiset toimenpiteet säästää aikaa ja vähentää tapausten määrä tuomioistuimissa. Kuitenkin lakimiehet eivät voi osallistua kokouksiin työvoimaviranomaisten kanssa. Tämä vaihe on tehtävä henkilökohtaisesti työntekijä.
Arkistointi väittävät työvoimaviranomaisten ei maksa mitään, joka voidaan lukea lisäetu tämän menettelyn.
Probate kysymykset (1 5) - Will Probate tuomioistuin Tutki Sopimaton toimet Executorin?