Immediate toiminta on suositeltavaa, koska viivyttää voisi vaarantaa loukkaantuneiden työntekijöiden korvausta. Kun käsitellään työntekijän korvauskysymykset, joitakin keskeisiä tekijät tulevat peliin. Oliko vahingon seurauksena työntekijöiden huolimattomuudesta, jos ei; ei työntekijä tehdä kaikki, mitä voidaan tehdä onnettomuuksien välttämiseksi? Oliko vahinko johtuu työnantajan s huolimattomuudesta tai muulla työntekijöiden tai laiminlyöntiä aiheuttaa vahinkoa? Useimmissa tapauksissa, vastauksia näihin kysymyksiin rajoittaa korvausta loukkaantuneelle työntekijälle.
Riippuen vastauksia, ei korvausta tai osittaista korvausta voisi johtua. Voit olla varma, tee korvausvaatimus, ja löytää työntekijän s Comp. Lawyer.For työntekijöiden Kanadassa on syytä perehtyä tapaturma lain [RSBC 1996], luku 492, myös, Jones Act ja Merchant Marine Act. Vaikka työntekijä doesnt t täysin ymmärrä näitä lakeja, paljon on järkeä. On muitakin koskevat lait tapaturma kuitenkin, nämä ovat muutamia liittyvät Kanadaan ja USHaving vahinkoa ja ottaa taistelemaan korvaus voi olla merkittävä kipua. Onneksi työmies korvaus riita on paljon yksinkertaisempi.
Useimmat tapaukset käsitellään hallinnollisessa ympäristössä, eikä tuomioistuin huone. Tämä pyrkii vähentämään confusion.Though nämä tapaukset ovat yleensä käsitellään hallinnollisesti, ei ole mitään takeita loukkaantuneelle työntekijälle voittaa. Jos työntekijä tappiot Tällöin ne voidaan kehottaa palaamaan töihin ennen kuin he ovat fyysisesti kykenevä tekemään niin. Siksi oikeudellista avustajaa on recommended.Nothing on idioottivarma. Jos työntekijä on loukkaantunut ja tuntuu heillä tapauksessa ne tulisi yhteyttä asianajajaan.
Jos vahinko ei johdu laiminlyönnistä työntekijän, vaan liiketoimintaa, ei välttämättä ole muuta vaihtoehtoa. Loukkaantuneet tai ei, laskuja ja elinkustannukset jatkaa. Henkilövahinko pysähtyy, tai estää kyky työntekijä suorittaa hä