Maksuvaihtoehtoja traumaattisesti Brain Loukkaantunut - Osa II

uminen tarvikkeita, kuluttaja nimetty tavarat ja palvelut, hoito neuvoja, ja taloushallinnon palveluja yksityisille vanhuksille ja vammaisille . C) NC-Haut Behavioral Health Care Waiver Tämä Medicaid luopuminen tarjoaa onnistui käyttäytymiseen terveydenhuollon Piemonten alueen. d) NC yhteisön Vaihtoehdot ohjelmaa lapsille ohjelma tarjoaa palveluohjaus, henkilökohtaiset hoitopalvelut, hengähdystauko hoito, hoitotyön palvelut, koti liikkumisen apuvälineitä ja luopuminen tarvikkeita vammaisille lapsille 18-vuotiaat tai nuoremmat. e) NC-yhteisön Vaihtoehtoja ohjelma vammaisille aikuisille.

Tarjoaa palveluohjaus, hengähdystauko (kotona ja institutionaaliset), aikuisten päivähoito, päivä terveydenhuolto, koti muutoksia, PERS, hoitaja hoito, luopuminen tarvikkeita ja kotiin toimitettu ruokaa. f) NCMR /DD Tämä Medicaid luopuminen tarjoaa palveluohjaus, henkilökohtaiseen hygieniaan, hengähdystauko kuntoutusta (päivä ja sairaalapotilaiden), ympäristön muutokset, kuljetus, erikoissairaanhoidon ja -tarvikkeet, PERS, perhe koulutus, kodin tuki, ajoneuvojen muutoksia, kriisi vakauttaminen , kehityshäiriöitä päivähoito, terapeuttinen tapauksessa kuulemisen tukemana elävä, puhetta tukeva viestintä, live-in omaishoitajan ja tulkin palveluja yksilöiden MR /DD.

3. North Carolina Division ikääntymisen ja aikuisten palvelut North Carolina osasto Ikääntyminen ja aikuisten palvelut on monia ohjelmia koskevat ikääntyvien ja vammaisten. Hyödyt ulottuvat potilaiden ja heidän perheidensä kautta lähiyhteisön järjestelmien mahdollisuuksia, palvelujen, hyötyjä ja suojaa. Monet näistä palveluista ulottuvat aivojen loukkaantunut henkilöille, jotka täyttävät myös määritelmän vammaisten. 4.

Lyhytaikainen /Long Term Vammaisuus Vakuutus Jos vahinkoa kärsineelle työskenteli tuolloin he hankittu aivovamma, ne voivat myös saada lyhyellä tai pitkällä aikavälillä vammaisuuteen kattavuus heidän työnantajansa. Ei ole epätavallista, että työnantajia tarjoamaan ryhmään vammaisuuteen kattavuus työntekijöilleen. Vaikka tämä etu ei voi suoraan maksaa terveyspalveluista, työntekijät yleensä ovat oikeutettuja prosenttiosuus niiden peruspalkka niiden työkyvyttömyysetuus.

Tyypillinen suunnitelma on lyhyellä aikavälillä kattaa kolmen

(3) kuukautta, jos työntekijälle maksetaan noin 80% niiden peruspalkka ja kyseisen kauden jälkeen, jos ne eivät edelleenkään voi työskennellä ja he hakevat pitkän aikavälin vammaisuuteen, työntekijä on sitten maksetaan alhaisempaa usein 60% - on peruspalkka pitkään aikaan. 1. Mo