Now työntekijöinä, olemme pakko tehdä työmme kuin mitä työnantajat pyytää meitä tekemään. Vaikka olemme vain työntekijöitä, vaikka me ohjataan ja pakko palvella palveluita työnantajille, meillä on vielä omat oikeudet employee.Sometimes, työnantajat käyttävät tai valtuutuksia väärin työntekijöilleen. Tämä väärinkäyttö voi olla maksamatta jättäminen ylitöitä ja vähimmäispalkkaa, maksamatta jättäminen provisiot, bonukset, loma palkka ja muut korvaukset, syrjintä työhönotossa, polttamalla, edistäminen, tulleja, tai kurinalaisuutta perusteella sukupuolesta, rodusta, iästä, uskonnosta, kansalliseen alkuperään tai muuhun laittomaan syrjintään, ja muut väkivallanteot, että työntekijät kärsivät niiden employers.
As ihmisten, meillä on oikeus haastaa kuka joka rikkoo tai rikkonut oikeuksia ihmisenä, ja tämä koskee myös työntekijän työnantajan suhteen. Ja joukossa on monia, jotka auttaa työntekijöitä, jotka ovat väärin heidän työnantajansa ovat Robertson, Medlin & Blocker, PLLC ja sen North Carolina työllisyyden lawyer.The North Carolina työllisyyden asianajaja Robertson, Medlin & Blocker, PLLC, anna työnantaja kiusata sinua tai muita työntekijöitä. Jos olet väärin lopetettu tai työnantaja ei ole maksanut voit lain mukaan, North Carolina työllisyyden asianajaja varmistaa etuja suojellaan.
Robertson, Medlin & Blocker, PLLC ja sen North Carolina työllisyyden asianajaja voimakkaasti taistella sinua ja pitää työnantajien vastuuseen, kun ne rikkovat lakia tai yrittää käyttää sinua. North Carolina työllisyyden lakimies tiedä työpaikan menettäminen on hyvin henkilökohtainen matter.So aina kun tunnet, että olet nyt väärin työnantajan tai teidän yhteistyössä työntekijä, sitten älä epäröi hakea jostain oikeudellista apua, ja Robertson, Medlin & Blocker, PLLC ja sen North Carolina työllisyyden asianajaja, kiinnostuksesi turvataan sinulle.
Lisätietoja Robertson, Medlin & Blocker, PLLC tai North Carolina työllisyyden asianajaja, käy sitten www.robertsonm