Saavuttaminen Management Tavoite henkilöstöhallinnon Management

e työntekijän ja työnantajan, valtion ja firm.ER koskee suhdetta ammattiliittojen ja työnantajan, työntekijän ja työnantajan, sekä niiden ja valtion eli se on kollektiivinen suhde. Tästä on osoituksena keskeinen paikka palkkaamat työlainsäädännön, työehtosopimusneuvottelut, ammattiyhdistystoiminnan, yhdistymisvapaus, työntekijöiden oikeus jne henkilöstöhallinnon on mukana henkilöstöhallinnon sijaan kollektiivinen suhteessa hallinta vaikka joitain korrelaatio.

Rooli ER on valvoa työsuhteessa se tekee joukon sääntöjä, jotka voivat olla peräisin valtion lakeja, tuomioistuinten tai kollektiivisen bargaining.Tension joskus välillä syntyy ER ja HRM johtuen yhtenäisen pois ulkoasua HRM ja moniarvoista Outlook ER. On usein sanottu, että HRM on edustus johdon viranomaisen tarkoitus saavuttaa yritysten tavoitteet taas ER tehtävänä on tukea työntekijöitä ja huolehtia harmoninen suhde työntekijän ja työnantajan kautta ja työehtosopimusneuvotteluja.

Todisteet kylvää että merkittävä syy käyttöönottoon HRM on varmistaa, että yritys saavuttaa kilpailuetua laadukasta hyvä ja palveluja. Harmoninen ER järjestelmä pitäisi säilyttää hyvä suhde aluksen kanssa HRM kautta välttää konflikteja ja ratkaisemaan konflikteja, kun niitä ilmenee yhteisellä kuulemisen työehtosopimusneuvotteluissa käyttämällä mekanismeista riitojen ratkaisua kansallisella ja yritystasolla.