Individuals, useimmissa tapauksissa ovat riittävän päteviä hallita työllisyyskysymyksiä tai työllisyyteen liittyviä kysymyksiä itse. Mutta joissakin tapauksissa, tilanne muuttuu vakava ja hankala ja oikeudellista apua pyydetään. On hyvin määriteltyjä lakeja kaikissa työsuhteen muoto. Kuitenkin muutokset kaikilla aloilla ja kaikilla elämänalueilla, nämä työlainsäädännön muuttuvat nopeasti. Jopa kaikkein tahdikas ja toimivaltaisten työnantaja pyrkii avulla työllisyys- lakimies pitää asiat hallinnassa. Tämä on yhdestä näkökulmasta, eli työnantajien puolelle tarina.
Työntekijät, työ ja palvelevat koko sydämestään usein joutuvat pahoinpitelyn, äkillinen irtisanominen tai syrjinnän. Monet king-size järjestöt ovat ammattiliittojen ylläpitää työntekijöiden etuja ja työsuhdeturva. Mutta he tarvitsevat myös neuvoja työllisyyden asianajajien pelastaa etujaan taistelevat employer.
Duncan Lewis & Co on yksi johtavista ja nopeimmin kasvava asianajotoimistojen Britanniassa Koska sen syntymän vuonna 1998, Duncan Lewis & Co on ansainnut molemmat nimi ja maine palvelemaan countrys yhteisöt ja yksittäiset yksityiset asiakkaille laadukkaita oikeudellista neuvontaa ja voittaa laki tapauksissa missään muodossa. Duncan Lewis & Co on arvostettu ratkaistaessa kaikkein hankalinta työllisyyden riitoja. Työlainsäädäntöä on muuttumassa jokapäiväistä kaikki uudet muodot nykyaikaa ja todella täytyy ottaa asiantuntija-apua lajitella työllisyyden issues.
Our asiakaskunta vaihtelee yksittäisistä työntekijöiden pieni tai iso Työnantajien ja me tehdä palvelumme ne kaikki samanlaisia. Autamme työntekijää äkillisen muutoksen työsopimuksen, äkillinen irtisanominen, rotuun /seksuaalinen häirintä, kiusaaminen työpaikalla, loma /sairausajan palkkaa tai äitiys- oikeuksia, työntekijöiden edustusta Tribunals ja ratkaisemalla muita ainutlaatuisia työllisyyttä vaaroja. Meidän työllisyys osasto on valmiina auttamaan sinua neuvoa tai teet mitään työlainsäädäntöä.
Se sisältää kaikki kysymykset laadittaessa sopimuksia, s