Objectively, hengellisyyden kattaa teorioita, käytäntöjä ja yhteiskunnallisia rakenteita että vastaa eksistentiaalisia kysymyksiä aiheutuvista luonteesta ihmisenä olemista "Kuka minä olen? " "Mitä minä?" ja "Mikä on minun tarkoitus?" Henkisyys ei ole muuntamisesta sinua erityinen ajattelutapa. Kyse on henkilökohtainen oivalluksia ja kokemusta, joka liittyy henkilökohtainen pyrkimys löydä olemus tai "tosi tunnistaa." Tehokkain tapa pitää itse tuottavia, motivoitunut, ja lujasti menestystä, on varmistaa, että olet ruokinta henkesi yhdessä teidän pankkiin account.
Fundamental inhimillisiä arvoja: mukaan Intian hengellinen johtaja, Sathya Sai Baba, huoli hyvinvoinnista, vastuu, rakkaus, totuus, ja sisäinen rauha muodostavat perustan kaikki suuret hengellinen perinne, mistä järjestäytyneen valtavirran uskonnon sirpaleita lahkoja. William C. Miller, perustaja, Global Dharma Center, suostuu, mutta toteaa myös, että "henkisyys" on yhtä läsnä työpaikalla. Miller sanoo ihmisen perusarvoja, jotka löytyvät kaikkien muinaisten hengellisiä perinteitä ovat täysin peilataan keskeinen liiketoiminta arvoja nykymaailman.
Aimo annos hengellisyyden ja merkitys työpaikalla on hyvää liiketoimintaa, koska se parantaa moraalia ja productivity.Here n hänen näkemys siitä, miten voit taittaa hengellisyyttä osaksi päivittäistä liiketoiminnassa: 1.Concern hyvinvoinnin - motivoi suuren palveluksen 2.Responsibility - edistää laatua ja integrity3.Caring - stimuloi yhteistyö 4.Truthfulness - edistää rehellinen suhteet 5.
Inner rauhaa - edistää viisasta decisionsWith niin monet ihmiset työskentelevät pidempään tuntia ja enemmän vuosia, on suurempi tarve niitä sisällyttämään hengellisen näkökohtia heidän elää osaksi työpaikkansa. Aivan kuten usko tarjoaa balsamia elää ongelmia uudella vuosituhannella, se tukee myös pyrkimyksiä selviytyä stressiä on 21st Century yrittäjiä. Se tekee Millerin pariksi hengellisen tavoitteet liiketoiminnan tavoitteisiin niin voimakas. Vaikka kukaan