Useimmat meistä yritysmaailmassa tänään, ei väliä mitä roolista, joka meillä on tullut esille jonkinlaisen kritiikkiä. Se voi olla jotain, joka on hyödyllistä tai jotain, joka on täysin perusteeton. Silti jotkut meistä ovat joutuneet käsittelemään ulos kritiikkiä meidän alaistensa liikaa. Mitkä ovat perinpohjin kritiikkiä ja miten voidaan antaa se, että ei loukata toisen henkilön ja myös miten voidaan kritiikkiä sulavasti ottamatta sitä henkilökohtaisesti?
Useimmat meistä on taipumus saada puolustuskannalle, kun kritisoidaan.
Me pitävät sitä huonona asiana ja usein henkilökohtainen hyökkäys. Tämä ei välttämättä ole niin. Rakentava kritiikki voi olla erittäin hyödyllistä asia työmme yritysmaailmassa. Asioita, jotka sinun täytyy muistaa ovat) Olen hieno tapa olen - niitä ei arvostella minua, vain työtä olen tehnyt. b) Olen ihminen, yritän kovasti, joskus onnistun, ja joskus epäonnistua ja c) olen yrittänyt parhaani.
Antaessaan kritiikkiä muistaa keskittyä käsillä olevaan tehtävään tai suorituskykyä, ei persoonallisuus (tämä auttaa kanssa puolustusmekanismeja toisen henkilön).
Sanat voi aiheuttaa ongelmia käytettäessä kritiikkiä. Vältä "aina" ja "ei koskaan". Sen sijaan, että sanonta "Olet aina myöhässä! Yksi enemmän aikaa ja saat potkut! "" Et voi koskaan tunnu tehdä tätä oikeutta! "Voi sanoa" Se on kolmas kerta tällä viikolla olet ollut myöhässä, ja olit myöhässä kahdesti viime viikolla ... "käyttäminen yleistoteamuksien kuten aina ja koskaan ei keskittyä erityispiirteitä miksi olet arvostellaan alisteinen .. Käytä kysymyksiin pikemmin kuin luennointi niitä ja lopulta tuettava henkilö itse.
Kun kaikki, et välttämättä arvostelevat henkilö, yksinkertaisesti teoistaan .. Käytä kritiikkiä viisaasti kuitenkin, liian paljon ja henkilö arvostellaan pyrkii virittää sinut ulos ja voit olla merkintä vaikea pomo.
< p> päätavoitteena antaa /saada kritiikki on parantaa työn laatua yhtiölle; pyrkiä paremman työympäristön työssä ja saavuttaa perimmäinen tavoitteet organisaation, niin pitää tämä mielessä seuraavan kerran annat /saada arvostella.