Molemmat saatat olla uudella alueella ja että on todella positiivinen; koska voit luoda läheinen sidos, kun olet vielä oppimista toisistaan ja joskus yrityksen tai jopa uusi tavaratalo itse. Jos molemmat yrittävät löytää tiesi se asettaa sinut jopa pelaa tasolla ja luultavasti nähdä toisiaan enemmän ihmisen jos voit molemmat saada läpi alkuperäisen oppimisen vaiheissa. Joka liikesuhteita kun olet tajunnut sinun tulee työskentelemään yhdessä jo jonkin aikaa sinun täytyy luoda hyvät pelisäännöt ja rajat, jotta se win-win suhde.
Jos olet jatkuvasti viitata vanhaan pomo kuin "voisi kävellä veden ja myös tuoli kokous unessa" olla tietoinen siitä, että sinun täytyy poistaa tämä henkilö alas jalustan että sinulla oli ne. Uusi pomo on ihmisen ja luultavasti verta punasolujen jos nitoa niiden varsi desk; joten he eivät välitä kuulla sinun mennä ja uudestaan ja uudestaan tuotteesta "vanhoja hyviä aikoja teidän entinen pomo".
Ei voi olla muutos johto, joka on vaikuttanut koko yhtiön, siksi se ei ole vain uusi pomo tulossa ja tehdä joitakin uusia kamala sääntöjä olet taipuvainen kapinoida; mutta se voitaisiin ohjataan ylemmän johdon. Joten ennen kuin aloitat vetää viiva jonnekin uusi aikataulu tai tehtäviä jakamalla, varmista vain, jos muutos on suunnattu.
Muista aina, että olet työssäsi työnsä vuoksi eikä päiväkodissa leikkipaikka; joten ei selkään tai pään pelejä jos eivät pidä uusi pomo tai uusi tapa säkeet vanha tapa. Aina pitää ammattimaiset asenne.
Vuodesta ensivaikutelman saat ja etulinjaan työaika; ottaa High Road ja saat enemmän kunnioitusta käytöstäsi.
Useimmat pomot haluavat hyvät suhteet kaikkien ne toimivat; ja oletan et myös. Aloita olemalla itse ja sitten nähdä, mitä vaikutuksia on. Tiedät rajoja, kun se tulee toimimaan ja tuntia, jne ja kuten kaikki suhteet toisen ihmisen Valitse taisteluissa viisaasti; mitä tulee esille ensimmäisellä viikolla yhdessä ehkä edes asiaa ensi kuussa; joten aluksi yrittää myös avoimin mielin.