8 URA STRATEGIAT EFFICIENCYCareer Strategiat pyrittävä ennakoimaan ongelmia ja pitkän aikavälin suunnittelua. Jotkut näistä strategiat ovat: 1. Tunne itsesi - joka tarjoaa huolellisen analyysin uraohjausta, heikkoudet /vahvuudet, yhtiö site.2. Tunne työympäristö - tietäen ympäristö, taloudelliset kysymykset, kilpailevat yritykset, joten voit ennakoida epämiellyttäviä tapahtumia ja tilaisuuksia. Seuraava signaali ydinliiketoimintaan ja jatkuvan palautteen kerääminen ei voida ottanut surprise.3.
Huolehdi ammatillinen maine - on esittelemiseen taitoja ja saavutuksia, mitä erikseen, osoittaa erityisiä taitoja, kykyä investoida ja valmiuksia toteuttaa projects.4. Pysy mobiili myytävänä, aina evoluutiossa - on katsoa ottelua henkilökohtaisten taitojen ja ne vaati työmarkkinoilla, ne helposti transferable.5. Olla sekä erikoislääkärin ja yleislääkärin - on kehittänyt eri alojen asiantuntemusta, erikoisuus vaan on pidettävä tietty joustavuus ja saisi rajoittaa itse. Hallitseminen hyvin pieni alue tekee sinusta joustamaton ja vulnerable.6.
Dokumentointia menestys - keinot voisivat todistamaan mitä saavuttaa, yksilöitävissä tulokset ja saavutukset ovat arvokkaampia työ- market.7. Aina varasuunnitelma valmis ja oltava valmis toimimaan - joka yhdistää hyvin muiden merkintöjen olevan aina active.8. Pidä itsesi kunnossa taloudellinen ja psykologinen - on aina varmistaa perus tasapaino mukavuutta ja psyykkisesti ja materially.These strategioita koskevat yksittäisiä, toisella puolella af1ă organisaatio on koskettava sekä sen sisäiset tarpeet ja ura työntekijää.
Uraohjausta puhelu on peräisin ulkoisesta lähteestä auttaa työntekijöitä tutkimaan vaihtoehtoja ja tehdä päätöksiä. Ura tietojärjestelmät, kuten tietokoneohjelmista, jotka etsivät tietoa työllisyyskehitys viittaukset: benchmarking ja pätevyyden arviointi tarkoittaa, että jokainen työntekijä tietää taitojaan ja sopivuus vaativuus, o Tietoa strateginen suunta ja taloudelliset tulokset yrityksen - tarkoittaa, että työntekijät tietävät yrityksen asemaa, joka on sijoitettu alalla, joka on totta verrattuna kilpaileviin yrityksiin, lisätukea koulutukseen, myös apurahat ja laajaa koulutusta yritys, työpaikan joustavuus - tarvittaessa f1exibilitate organisaatio, ja on tarjottava enemmän valtaa ja enemmän liikkumavaraa roolit hänen career.
The yksittäisten pyrkii uran tavoite, järjestö pyrkii pitämään arvokkaita ihmisiä. Jotta näin tapahtuisi olisi arvioitaessa työntekijöiden yksilölliset erot ja roolijako, ja saa unohta