8 Ura strategiat Efficiency

a, että ihmiset ja heidän uransa ovat dynaamisia. Toisaalta uran menestys edellyttää ihmisiltä olla joustava, organisaatiot voivat helpottaa menestyksekkään uran ja auttaa kehittämään ja säilyttää tällaiset työntekijät, missä niitä tarvitaan. Työ on viisi tärkeä rooli ihmisen elämässä: tulot saavuttamaan korkea taso ja elintaso, vapaa-ajan ja ostovoiman; saada identiteetti ja asema - lähde itsetuntoa ja tapa tunnustaa toisten tarve yhdistys, tapa tehdä ystäviä, jotka ovat osa ryhmää, lähde elämän tarkoitusta - tapa antaa tarkoituksen ja merkityksen elämän kautta palvelujen muiden tekemiä, teot luovan itseilmaisun, kokeilla uusia things.

Diversity ihmisen toiminta on tarpeen analysoida syitä, jotka kehotan yksittäisen valita tyyppistä työtä eikä toiseen. Tutkimus motivaatio on osa yhteistä etua molemmille organisaatioille ja tutkijoita, ja valmentajat. Contemporary organisaatioiden motivaatio kiinnittää erityistä huomiota, koska tänään enemmän kuin koskaan olla tuottava, globaalisti kilpailukykyisiä. Tutkijoiden työ asettaa teorioita perustuu tarpeisiin perustuvat tutkimukset ovat teorioita ja teorioita oikeudenkäyntiä.

Maslowin mielestä ihmisillä on viisi sarjaa tarpeita, jotka on järjestetty hierarkia: A) fysiologiset tarpeet B) turvallisuustarpeet, C) tarpeet ulkonäkö;