Väkivalta kuten kiusaaminen voi olla merkittävä työpaikka vaaraa. Se voi aiheuttaa fyysistä ja psyykkistä vahinkoa ja voi johtaa pysyvään invaliditeettiin ja jopa kuoleman henkilö. Paitsi, että työpaikkaväkivalta voi kääntää suoraan ja välillisiä kustannuksia organisaatio.
Rahoituskustannukset voidaan myös aiheutuneet poissaolot, menetetyn tuottavuuden, enemmän vakuutusmaksut, sairauskulut ja korjaukset omaisuusvahinkoja. Vakavampi kustannukset tulee muodossa emotionaalisen trauman kokema uhreja ja heidän perheitään.
reaktio yksilöiden riippuu suuressa määrin luonteesta tapaus, työntekijät, omista kokemuksista, taidot ja persoonallisuus , ja missä määrin ne ovat suoraan tai välillisesti osallisena. Joitakin yleisiä reaktioita liittyy työpaikkaväkivallan ovat:
* Korin tuomiin muutoksiin kärsimystä, kuten sydämentykytys, lisääntynyt hengitys, lihasten jännitystä ja pahoinvointi * Rage, toisinajattelijoiden ja turhautumista * Tunteet ei hallitse * Ahdistuneisuus ja sokki * Syyllisyys ja hämmennystä * Ärtyneisyys ja kyvyttömyys keskittyä * Unettomuus ja painajaisia tapahtuman jälkeen * pelko menee takaisin työpaikalla
Työpaikka väkivallan voi johtaa mahdollisia kielteisiä seurauksia, kuten korkea vaihtuvuus työntekijöiden keskuudessa.
Tämä puolestaan voisi tarkoittaa enemmän rahaa palkkaamiseen tarkoituksiin. Toinen vaikutus olisi tulojen menetys johtuu poissaolojen henkilöstön, alhaisen tuottavuuden ja muut välittömät tulokset, jotka voivat vakavasti vaikuttaa yrityksen taloudellisesti.
On tärkeää tietää nämä merkit /reaktioita heti väkivaltainen tapahtuma estää tilanteen pahenemisen. Ihmiset huolissaan erityisesti johdon tulisi ryhtyä tarvittaviin toimiin estääkseen ongelman laajeneminen.