Työntekijät ovat todennäköisesti väärinkäyttö heidän työnantajansa, koska he ovat riippuvaisia työnantajan resursseja, rahaa. He ovat kertoneet työskennellä ylimääräistä tuntia ilman maksukorotukset, ja ne ovat vain slaving työnantajille.
Miksi työnantajat hoitoon työntekijöilleen tällä tavalla? No, työnantajat yleensä haluavat maksimoida voittoa. Siksi he yrittävät vähentää kustannuksia. Työvoimakustannukset on yksi kalleimmista kohteita kirjoja työnantajien. On suojaavien lakien työvoimaa.
suojaavien lakien työmies on melko hyvin kehittynyttä useimmissa maissa. Maissa, joissa on liian paljon ihmisiä, kuten Kiinan ja Intian, he maksavat vähän huomiota työntekijöiden oikeutta. Yhdysvalloissa, työntekijät saavat vähimmäispalkkaa, vähintään tuntia työtä sekä vähimmäismäärä palkallista lomaa vuodessa.
Joten, mitä voi tehdä, jos meidän työnantajat väärin meitä? Ensimmäinen asia tehdä, on käsitellä suoraan työnantajiin. Kuitenkin, työnantajat eivät yleensä kuuntele. Siksi meidän täytyy koota numeroita ja muodostaa ammattiliiton.
Ammattiliitot on valta tinkiä työnantajan, ja tavallisesti ne voittaa niiden neuvotteluissa.
Toinen asioita, raportti viranomaiselle. Tietyissä maissa, on erikoistunut osasto, joka on työsuojelun. He saavat valituksia työntekijöiltä, tutkia ja lataa työnantajien tuomioistuimessa, jos ne rikkovat tiettyjä sääntöjä.
kolmas Asiat, löytää tukea. Tämä on vain väliaikainen ratkaisu ongelmaan. Löytää henkilö, joka ei kuunnellut teitä, tai auttaa sinua. Sitten, hitaasti voimistuvan ja mennä käsitellä työnantajien nopeasti ja päättäväisesti.
Yhteenveto
Älä pelkää väärinkäyttöä työnantajia. Ne voivat tuntua voimakas ja vahva, mutta ne eivät ole, ja voit helposti voittaa ne oikeusjutun, jos olet todella ollut väärinkäyttö niitä.