Tietäen kuinka arvostella peer työ voi olla kriittinen, ja erityisesti tärkeä käsite ymmärtää ennen lähestyy työtoveri sanoa, "Tämä on perseestä. Sinun täytyy olla niin tyhmä. "Sellainen kieli aiheuttaa vain lisää ongelmia, ja sen sijaan ammatillinen pyrittävä puhumaan tavalla, joka antaa optimaalisen hyötyä kaikille.
Kohtelias Tarjous Ensinnäkin, masterointi miten arvostella peer työ kuuluu osata lähestyä toista työntekijää ennen kritiikki on jopa tarjotaan.
Esimerkiksi tämä tarkoittaa sen sijaan kävely asti työpöydän ja vapauttaa torrent negatiivisuutta, siellä olisi ainakin ensin jonkinlainen suostumus. Niille, jotka haluavat tarjota kritiikkiä voi ottaa lähestymistapaa niin yksinkertaista kuin kysymällä aukko kysymys, kuten "Hei, huomasin yhden tai kaksi asiaa uusimman raportin että Mielelläni mennä yli teidän kanssanne.
Saanko näyttää, mitä ajattelen täällä? "Tämä ainakin mahdollistaa muiden työntekijä päättää toisella kertaa olisi parempi; tai, jos tämä todella on hyvä aika, antaa heille mahdollisuuden toteuttaa tarvittavat mieliala ja mielentila tarpeen lähestyvä keskustelu. Rakentavia kommentteja Jotkut ihmiset ovat vain rehellinen, toiset tylppä siihen pisteeseen olemisen kuluttavaa, mutta ei väliä kuinka vaikeaa se voi olla, osa mietitään, miten arvostella peer työ on oppia runko kritiikkiin tavalla, joka on rakentava, lisäksi laukaista tällaisia sanoja positiivinen sävy.
Sen sijaan, karkeasti huomauttaa, kuinka kauhea jotain on, avoin kysymys voi olla erittäin tehokas, esimerkiksi. Ilmaukset kuten "Mitä jos olit kokeilla tätä sijaan?" Voi tehdä ihmeitä, sillä se antaa vaikutelman hyödyllinen ehdotus pikemminkin kuin karu syytös. Muut etu on, että se tekee kritiikkiä prosessi näyttää enemmän kuin vuoropuhelu kuin yksipuolinen monologi. Lisäksi se tarjoaa mahdollisuuden esitellä asian korjaamiseksi, ja itse asiassa osoittavat, miksi tämä muka parempi idea todella on enemmän ihanteellinen.
Sandwich Menetelmä
Aivan kuten asiakaspalvelu kirjainten on oltava hyvin herkkä ja neutraali-äänisen, niin on siro ääni tarpeen miten arvostella peer työtä. Sandwich menetelmä on klassinen väline, miten tuottaa tietoa, jota voidaan pitää epämiellyttävänä, joka on luokka, joka kritiikki usein sovi. Perusajatus sandwich menetelmä on, että pala huonoja uutisia tulee toimittaa kahden positiivisen kehityksen vähentämiseksi kielteisiä vaikutuksia, avoinna hyvä huomata, ja lähellä on suosiossa.
Kritiikille, tämä voi tarkoittaa tarjoaa kohteliai