Vaikka on olemassa lukemattomia kursseja, seminaareja, työryhmien harjoitukset, luokat, ja muita keinoja kaikki nimenomaisena tarkoituksena on opettaa että utuinen käsite "johtajuutta" jopa ne, joille tällainen toiminta voi vieläkään ymmärtää, että on tärkeää johtajuutta työssä.
johtaja, jonka yksinkertaisin määritelmä, on se, joka johtaa; luonnostaan, tämä henkilö on oltava seuraajia. Se voi myös periaatteessa katsoa tarkoittavan "yksi vaikutusvaltaa", joka pystyy muuttamaan ympäristöään tai toimintatapa muita ihmisiä tai resursseja.
Työpaikalla, tämä on ehdottoman välttämätöntä, koska johtajat tarjota joitakin arvokkaita toimintoja.
Esimerkki Kaikkein alimmalla merkitys johtajuus työhön kuuluu pystysuora tunnustus rehti työ, että joku tekee niiden asemaa. Kuten liikemies tai liikenainen (tai muitakaan työntekijä) tarjoaa standardin ammattitaito, muut voivat katsella heidän esimerkkiään ja pyrkivät jäljittelemään sitä, toivottavasti nojalla pysty todistamaan hyötyjä että tällainen räikeä näyte antaa.
Jos toimisto oli täysin vailla yksittäinen vahva ehdokas johtajuutta, sitten allas työntekijöiden olisi vaeltaa päämäärättömästi, on vähemmän motivaatiota, on huono viestintätaitoja, ja on räikeä puute muiden standardien ammattitaito, että johtajan on annettava. Aloite Joskus on johtaja ja osoittaa, että on tärkeää johtajuutta työssä vain tarkoittaa, että valmis tekemään jotain. Että "jotain" voi olla jakaa rohkea ajatus, etenemään merkittävä hanke, suorittaa vaikea päätös, tai veneen ratkaiseva pala viestintä.
Riippumatta tapauksessa voi olla, on hetkiä, jolloin, vaikka huone täynnä ihmisiä valiokunnan kokouksessa, kukaan ei näytä valmis astumaan esiin ja vain tehdä oikein. Tässä on johtajuus täyttää mitätön: Ilman johtajuus, ei edistystä voidaan oli, koska kukaan ei halua johtaa toiminnassa kohti tulevaisuutta ja tavoite eteenpäin. Visio voi olla monia puolia on johtaja, jolla on merkitystä johtajuutta työssä joskus ollessa esitetty näkemys, että joku tarjoaa yritys, tai jopa erityinen osasto organisaation.
Näyttämällä visio, ja sen tiedoksi selvästi, tämä toivottavasti tarjoaa liiketoimintaa keino menestyksen ja suunnitelma sinne. Ei ole mitään välttämättä väärää ihmisiä, jotka toteuttavat visiota, mutta monissa tilanteissa on oltava "ajatus henkilö" joka keksii käsite saada kaikki työskentelevät. Merkitys johtamisen työssä ei voi liioitella tai yliarvioida, koska se on ehdottoman tärkeää korkean tason suorituskykyä ja toimintaa. Va