Vastuullisuutta Workforce

Kun asiat menevät pieleen tai jopa toisessa ääripäässä; kun asiat ovat villisti onnistunut yhtäkkiä me osoittavat sormella "vastuussa" osapuolille. Kun se on negatiivinen seuraus suosikki sana tunti on aina "olisi", niiden olisi pitänyt tehdä näin, tai hänen olisi pitänyt tietää. Tuollainen ajattelu on kuin nojatuoli pelinrakentaja sunnuntaina iltapäivällä hänen lepotuoli tuoli katsomassa peliä.

Kuten mukavasti istumaan; välipaloja ja olutta käsillä, se on erittäin helppo todeta, mitä olisi tehnyt, koska olet istuu mukavasti, sinulla on täysi näkymä koko alalla ja mitkä kaikki tekevät, et kuluneet käytännöstä tai karjaisu väkijoukon tai tuuli, jne. eli et aina ottaa kaikki tosiseikat huomioon.

Tämä on tapa, työpaikalla, kun syyttää tai menestys tulee ympäri. Se on hyvin vaikeaa tietää tarkalleen, kuinka monta prosenttia se saattaa mitä osastolla henkilö. Yksi tai useampi osasto yleensä kokee jäävänsä ulkopuoliseksi tai vastuuseen jonkun toisen virheitä.

Syyttää on erittäin helppoa, ylimielinen ja tietämätön käyttäytyminen ja asenne ottamaan erityisesti menetys tai laskusuhdanne. Se vie huomion pois mitä todella tapahtuu, koska ihmiset eivät halua kohdata ongelmia päänsä, he mieluummin Sivuaskel niitä muutaman kerran ennen kuin ne tulevat hyväksymistä.

Ei tarkoita, että et voi pitää jotkut ihmiset vastuussa ovatko ne kuljettavat oman painonsa työpaikalla vai todella on joitakin panos antaa. Sinulla on todellakin toteuttamaan tämän ilmanpaineen säännöllisesti, eikä vain vedä se ulos kerran vuodessa tai sovitus vika.

Mutta, sinun täytyy myös olla varma, että mittaukset ovat puhtaita ja totta, se tarkoittaa, että sinun täytyy aloittaa ensin puolueeton arvio henkilö tai yksikkö ja sitten siirtyy eräänlainen toimia, tehtäviä ja tuloksia yhtälö. Emme ole koneita, ja asteikolla tuloksia ei välttämättä toimi joka ikinen tilanne, joten käytämme myös ihmisen järkeä ja perustelut.

Mikään määrä taulukkolaskenta- tai tietokannan tietojen kertoo puhdasta vastuullisuutta, sillä vaikka myyjä myi 10 miljoonaa widgettejä enemmän kuin muut myyjät, jos kukaan ei voi seistä työskennellä tämän henkilön ja menetät hyvän henkilöstön ja asiakkaiden kautta linjan , hyvin, että ei ole todellinen menestys.