Toimisto juoru voidaan odottaa missä tahansa organisaatiossa - se on ihmisen luonto halua puhua muiden ihmisten ja edellyttäen, että se ei ole ilkeä tai aiheettomia, on vain vähän haittaa se. Sitten taas, kun se on henkilökohtainen, se voi loukata ja parasta mitä voi tehdä on välttää niin pitkälle kuin mahdollista. Kuitenkin, jos se on teidän pomo, joka on tehty toimisto juoruja, sinun täytyy miettiä tarkasti, miten käsitellä sitä. Seuraavassa muutamia tapoja selviytyä.
Älä liittyä
Jos työtoverisi on tippaakaan itsekunnioitusta, heidän pitäisi ymmärtää, että he laittavat sinut hankalaan asemaan ja olisi vältettävä puhu pomo ympärilläsi. Jos he eivät, niin tee parhaasi ei liittyä kun juorut käynnistyy. Kävelymatkan päässä, jos mahdollista, tai vain hiljaa. Se voi olla houkuttelevaa liittyä, jos et pidä teidän pomo, tai väittävät niiden kanssa, jos et, mutta tämä vain ruokkivat tulta ja voi johtaa sinun on lähde juoru liian, tai, vielä pahempaa, potkut .
Oikein ei ole näkyviä virheitä
Jos kuitenkin on olemassa asioita, joita sanotaan että tiedät räikeän ole totta, niin voit kokeilla ja laittaa gossiper oikea. Jos pelkäät lähestyä niitä itse, sitten puhua muille kollegoille erikseen ja mitä sanoa varmasti saada takaisin gossiper lopulta. Juoruilu teidän pomojen työmenetelmien tai yksityiselämän yhteensovittaminen on yksi asia, mutta jos valheita levityksestä, niin tämä ei ole hyväksyttävää.
Ei kestä pomollesi
On lähes varmasti paras puhumattakaan juorut pomollesi.
Se on todennäköisesti loukata pomollesi, joka voi sitten päättää toteuttaa toimia vastaan gossipers, jolloin ne kääntyvät sinua vastaan samoin. Se voi myös vaikuttaa tasapainoon toimisto varsin merkittävästi, joten se vaikea paikka kaikille työtä. Joskus sanoen vähemmän on enemmän ja tämä on yksi niistä tilanteista.
Jos pomo pyytää, olla diplomaattinen
Jos pomo kuulee juoruja ja pyytää sinua vahvistamaan sen, sitten olla diplomaattinen kun mahdollista. Älä käytä tylppä kieltä ja selitä, että on saattanut väärinkäsitys puolelta gossiper.
Sinun täytyy pysyä uskollisena pomo koko ajan, mutta eikä ole varsinaista tarvetta purkaa työtovereiden pulassa, elleivät ne ole olleet erityisen ilkeä ja epäreilu.
Raportti HR jos se riistäytyy käsistä
Jos tilanne saa niin huono, että alatte kehtaa mennä töihin, niin on aika raportoida asiasta toiselle - joko toinen vanhempi johtaja (ei pomo) tai henkilöresursseja. Ne