Suurin osa ihmiset yleensä todella haluavat tehdä työnsä tyydyttävä ja myös tuoda kotiin kunnollinen palkka. Joskus voi olla, että ottelu ylös ja toisinaan ei niin paljon. Mutta, yksi asia on varma on, että useimmat meistä on viettää suurimman osan ajastamme, ja elää mukana työtoiminta ja jos olet tyytymätön työsi se voi valua sinua fyysisesti, henkisesti ja jopa taloudellisesti.
Joskus vika talouden ja muina aikoina saatamme vain olla erittäin tiukka kanta henkilökohtaisesti itse, jossa meidän on pysyä tai käynnistä työtä, joka ei todellakaan sovi meille ollenkaan.
Kun meidän on pakko saada rahat riittämään ja meidän täytyy vain imeä sitä ja pysyä pitkään aikaan, se voi käyttää teitä. On joitakin työpaikkoja, että koska korkea palkka tai suuret edut on maine "epäsuosittu, ei-toivottuja, ja vaikea täyttää" mutta jälleen kerran, nämä työpaikat järjestää ihmisiä, koska taloudellinen hyöty. Commutes voi olla suuri rooli oman työtyytyväisyys myös, jos matkustat 2 tuntia vain päästä niin ja näin työtä, joka et ole liian innoissaan aluksi; sitten viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on lisätä 4 ylimääräistä tuntia päivässä kokemus.
syistä useimmat ihmiset ovat tyytymättömiä työhönsä voi tuntua hyvin konkreettisia ajoittain. Mutta, joitakin muita syitä voivat kuulua kahteen laajaan kilpailevaa käsitteitä:
puute:
puutteellista tiedottamista
kunnioituksen puute
puute järkeä
puute suunta
puute pätevä henkilöstö ja /tai koulutus
puutteellisesta Ilmanlaatu
tilanpuutteen
puute asianmukaisen Laitteet
Ylitarjonta:
Ylitarjonta Noise
Ylitarjonta Keskeytykset
Ylitarjonta Merkityksetön Kokoukset
Ylitarjonta Management
Ylitarjonta tehtävää
Ylitarjonta lomautusten
Ylitarjonta Vialliset laitteet
Ylitarjonta kaikki ovat Confused
Minä olen että voit lisätä melko vähän omaa näihin luetteloihin; mutta kun laittaa näitä listoja yhteen se luo valtavia määriä stressiä työntekijöiden ja myös yhtiölle itselleen.
Yhtiö itse koostuu työntekijöiden onhan ylhäältä alas viimeiseen työntekijä luettelossa; nämä ovat "ihmiset, jotka muodostavat yrityksen" kokonaisuutena.
Kun talous on ylös puolella ja yritykset palkkaavat se tuo pallon yhtiön kulman henkilöstön itsensä kanssa parhaista parhaat työntekijät . Tämä on syy, että yritykset ovat kumartuneena taaksepäin pitää parhaat ihmiset ja kohdell