mahdollisuuksiaan saada kovin pitkälle urasi jos sinulla ei ole jonkinlainen rapport pomosi ovat minimaaliset. Vaikka et pidä pomosi hyvin henkilökohtaisella tasolla, sinun täytyy pystyä työskennellä heidän kanssaan. Sellaisenaan, sinun täytyy ymmärtää, miten heidän mielensä toimii niin, että voit olla eniten arvoa heille. Joskus tämä voi aluksi liittyä tietty määrä "brown-nosing", mutta toivottavasti, kun suhde on rakennettu, sinun vuorovaikutus tulee paljon luonnollisempi.
Ensimmäinen askel ymmärtämiseen pomosi on varmistaa, että työskentelet niin tarkasti hänen kanssaan kuin mahdollista. Jos olet uusi työpaikka, voit pitää päänsä alas ja tee niin kuin käsketään. Varmasti, se ei ole hyvä siirtyä välittömästi aloitat ohjaus ja astumalla varpaille pomo tai muut kollegat. Kuitenkin pitää hiljaa liian kauan ei ole hyvä liikkua myöskään. Toivottavasti pomosi haluaa käynnistää säännöllisiä tapaamisia sen varmistamiseksi, että olet asettumassa työ ja että sinulla on hyvä ote, mitä odotetaan. Jos hän /hän ei, sinun täytyy ehdottaa tällaisia kokouksia itse.
Selitä, että olet haluavat palautetta, jotta voit oppia mahdollisimman nopeasti.
Näiden kokousten ja säännöllisesti päivittäin yhteyttä oman pomo pitäisi auttaa kehittämään terve suhde. On kuitenkin syytä yrittää kehittää suhdetta enemmän henkilökohtaisella tasolla. Tämä ei tarkoita uteliailta osaksi niiden yksityiselämään tai ylitettäviä ammatilliset rajat. Se vain tarkoittaa selvittää hieman elämäänsä - heidän avioliitto, lapset, harrastukset, tavoitteita.
Tämän pitäisi auttaa sinua ymmärtämään heidän tunnelmia - jos pomosi "avioliitto on menossa huonosti, esimerkiksi, se antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää, että hänen huono mieliala on mitään tekemistä käytöstäsi. Älä yritä päästä mukaan, mutta oppia, kun vaieta ja milloin voit käyttää aloitteestaan joutumatta pomosi "viha.
Ymmärtämällä pomo, sinun kasvaa oppia käyttäytyä kun olet heidän ympärillään. Jos hän /hän haluaa työntekijä olla ennakoivaa, niin tiedät, että olet saanut vihreää valoa ajatella laatikon ulkopuolelle.
Jos he haluavat jonkun tekemään koska heille kerrotaan, saatat joutua pidätellä ja odota, kunnes ne ovat oppineet luottamaan sinua. Älä käytä heidän ilmeinen epäluottamus sydän - jotkut vaikeampi luottaa työntekijöille kuin toiset. Vain bide aikaa ja odottaa mahdollisuus loistaa.
On tärkeää muistaa, että riippumatta siitä, kuinka paljon pomosi on ärsyttänyt sinua, tai kuinka paljon ovat löytä