On varmasti ymmärrettävää ihmetellä, miksi huono työntekijät eivät saa potkut. Loppujen lopuksi se ei sisällä edun yhtiö lomauttaa henkilö, joka on laiska ja saa hyvin vähän työtä? Miksi kaveri, joka pitää varastaa rahaa yhtiö on edelleen asema? Milloin nainen, joka näkyy kaksikymmentä minuuttia myöhässä joka päivä saada kurinpitotoimista tai poistettava organisaation suoraan?
Kun katsot turhuuden muiden näennäisesti palkitaan voi olla erittäin turhauttavaa hankkeessa, on todella joitakin syitä, miksi huono työntekijät eivät saa potkut.
Ne eivät saa olla hyvää syytä, ja ne eivät saa olla paras tekosyitä, mutta syistä jatkuvat kuitenkin.
Korvaamaton erikoistuotteet
On vanha Dilbert sarjakuva, joka kuvaa joukon stereotyyppisiä toimisto persoonallisuuksien sekä niiden ulkonäkö ja miten se vastaa miten heidän ikäisensä pitäisi vastata niihin. Alle tietohallintopäällikkö, se osoittaa melko rento-vaatteet kaveri mussed kasvojen hiukset ja silmälasit. Kuvateksti alla sanoo ikään kuin "palvoa minua, koska olen ainoa, joka tietää miten korjata palvelimelle.
" Se on yksinkertainen totuus, että työsuhdeturva löytyy mietitään, miten tulla ainoa henkilö toimistossa joka voi suorittaa yksi välttämätön toiminto. Kun tämä on saavutettu, kuin kunhan suru te aiheuttaa kumoutuu suru että olisi syitä haittaa korvata sinua, niin olet todennäköisesti ei saada potkut. Monet ihmiset ymmärtävät tämän ja hyödyntää sitä niin paljon kuin voivat.
Poliittinen Asiakirjojen
Vaikka me haluamme teeskennellä, tai jopa todella on tilanne, että kaikki esimiehet pitävät alaistensa yhtä ja pitää ne samoja standardeja, se ei yksinkertaisesti ole totta, koska ihmiset ovat epätäydellisiä. Heillä harhat perustuu yhtäläisyyksiä, onko synkkä salaisuus totuuden rotuennakkoluulot harjoitetaan edelleen noin, tai yksinkertaisesti katsella pomo melko anteeksiantava tietyn työpaikan konna, koska he molemmat sattuvat rakastavat samaa jalkapallojoukkue ja katsella samalla televisiota osoittaa.
Muuten toimisto politiikka voi saada paljon monimutkaisempi kuin että, mutta ydin pysyy samana, että yksi henkilö saa erityiskohtelua syystä, joka ei liity todellista laatua työsuorituksen.
Tietämättömyys
Sitten on ehkä kaikkein raa'asti yksinkertainen idea miksi huono työntekijät eivät saa potkut: johto on läpitunkemat typeryys, ja asiaa valvoja ovat irrationaalisia niiden käsittelevät alaistensa, tai puuttuu ammatillinen kannattavinta kokonaan. Se ei