Vaikka oikeudenmukainen kohtelu jokaisen työntekijän ja työpaikan tasa-arvokysymyksiin ovat mitä jokainen työntekijä voisi toivoa, tosiasia on, että syrjintää työelämässä voi usein tapahtua ja voi johtaa ikäviin toimia kuten irtisanominen työssä, syrjintä työhönotossa, epääminen etuja vanhemmille työntekijöille, palkat syrjintää ym.
Syrjintä tapahtuu, kun joku on käsitelty epäoikeudenmukaisesti tai huonosti tietyiltä osin, mutta on muistettava, että kaikki syrjintä on laitonta, vaikka jos se on epäreilua.
Esimerkki on johtaja, joka on ankarampi työntekijän kanssa kuin muun henkilökunnan. Vaikka johtajan käyttäytyminen ei syytä kiittää, hän ei rikkomatta lakia kuitenkin hän olisi rikkoa lakia, jos ankara asenne johtuu se perustuu uskontoon, sukupuoleen, ikään, siviilisäätyyn, vammaisuuteen, rotuun kysymyksiä ja muita.
Vain koska työntekijällä on tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia tai ominaisuuksia, jotka eivät täytä stereotyyppinen ajatuksia tai uskomuksia muita ihmisiä, ei ole syytä hylätä häntä.
Kanta syrjintä vaihtelee maittain, mitä tarkoitetaan termillä lainvastaisen syrjinnän. Tämä tarkoittaa, että mitä voidaan pitää vakavaa syrjintää yhdessä maassa, voidaan hyväksyä mukautetun toisessa maassa. Tämä koskee lähinnä uskonnollisten, kulttuuristen tai perinteisiä kysymyksiä. Työ nainen pidetään "normi" useimmissa maissa kuitenkin olemassa muita maita maailmassa, jossa ei ole sallittua, että naiset liittyä työvoimasta.
lainsäädäntö syrjintää muuttuu aika ajoin, mutta jokainen johtaja on seurata tilannetta lainsäädännön työlainsäädäntöä maansa.
Tavoitteena joille lainsäädäntö on hyväksytty, on poistaa kohtuuttomat käytännöt jossa työntekijöitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti ja ne voivat kattaa eri näkökohtia työllisyyden kuten työaika, ylennysmenettelyihin, työolot, rekrytoinnin, työn arviointi ja eläkeasioista. Työllisyys syrjintä voi olla suoria tai välillisiä.
välitöntä syrjintää
Tämä on kun työnantaja kohtelee työntekijää huonosti tai huonommin kuin muut työntekijät, joka perustuu esimerkiksi uskontoon, sukupuoleen ja muut kuten edellä mainittiin .
Yksi tällainen esimerkki on nainen, joka ei saa kilpailla työpaikkaa ylittää tietyn tason virkaikää. Olisi myös välitöntä syrjintää, jos vastaanottovirkailija työpaikka on avoinna vain naispuolisia hakijoita, samaa voidaan sanoa jos ajo työpaikka on avoinna vain mies kuljettaja.
välillinen syrjintä
Vaikka työnantajaorganisaatioin eh