Jossain vaiheessa tai toisella, meidän kaikkien on käsiteltävä kriittisiä kommentteja meidän esimiesten. Kukaan ajattelee ja toimii samalla tavalla, joten yhden miehen standardit voivat olla toisen. Ja kritiikkiä voi auttaa meitä kasvamaan - joskus se on juuri sitä, mitä meidän täytyy saada pois kiima ja työskennellä jopa innostusta edetä. Seuraavassa muutamia tapoja saada yli kriittisiä kommentteja antamatta niitä jäytää:
Kiitos pomo hänen /hänen kommentteja
Harva ottaa kritiikin hyvin. On todennäköistä olosi alhainen ja mahdollisesti melko ymmällään.
Älä kuitenkaan näytä pomo tunteita. Apologise ja, jos pomo ei ole jo kertonut, kysy mitä voit tehdä tilanteen korjaamiseksi. Älä kiellä vastuuta eivätkä marssia pois murjottaa; tämä juuri sinut näyttävät lapsellinen eikä arvostaa.
Mene pois ja pitävät kritiikki
Se voi olla houkuttelevaa sivuuttaa kritiikkiä, mutta mennä kotiin ja miettiä, mitä pomo on sanoi. On todennäköistä, että hän oli oikeassa ja että oli parempi tapa, että olisit voinut tehdä tehtävän osalta. Sen sijaan, että kommentit fester, olla positiivinen ja miettiä, mitä pitää tehdä tästä eteenpäin.
Me kaikki teemme virheitä. Ajattele sitä positiivinen asia; kohdattava se ja siirtyä eteenpäin.
Mieti, miten voit parantaa asioita
sekä löytää ratkaisu tehtävä johon on kritisoitu, mieti mitä voit tehdä varmistettava, että sama asia ei tapahdu uudelleen. Ehkä siellä ovat askelia, että voit laittaa paikallaan muistuttaa itseäsi. Tai ehkä sinun pitää kysyä jonkinlaista prosessin manuaalinen tai koulutus asettua oikealla tiellä.
Keskustele muiden kollegoiden siitä
On syytä puhua muille työtovereille kritiikkiä.
Voi olla, että he ovat kaikki ollut samanlaisia kokemuksia kertaa, mikä tekee sinusta tuntuu vähemmän silmätikuksi. Ne ehkä neuvoa sinua tapoja varmistaa, että se ei toistu. Ja yleensä, jakaa ongelma muiden ihmisten kanssa on aina avulias, vaikka aluksi saatat olla haluttomia myöntämään, että olet tehnyt väärin.
Jos kommentit ovat sopimatonta, selvityksen myös niitä
On olemassa yleensä säännöt sen varmistamiseksi, että johtaja ei ylitetä rajoja hänen /voimiaan.
Saattaa kuitenkin olla outoa kun kun pomo on epäkunnossa ja oikeastaan ei olisi puhunut teille sillä tavalla kuin hän teki. Tässä tapauksessa puhua kollegoiden ensin selvittää, jos se on yhteinen esiintyminen. Harkitse puhu joko henkilöresursseihin tai pomosi "esimiehet - mutta muistakaa oman