Jokainen meistä haluaa kasvun elämän ja kasvun kattaa taloudellista asemaa, korkeus meidän sosiaalinen asema ja myös korkeus meidän asema ja valta organisaation sisällä työskentelemme. Edistäminen ja nousu yritysten tikkaat ovat välttämättömiä jokaiselle, joka haluaa tuntea ylpeä arvoinen.
Kampanjat eivät helposti tule omasta. Sinun täytyy kehittää strategioita saada itse edistettävä ennen kilpailevien kollegoiden.
Tässä muutamia hyviä strategioita saada itsesi edistettävä selitetään.
1) Näytä päättäväisyyttä
Jos ovat tyyppinen henkilö, joka toimii jopa pomosi ottaa ohjeita mitään ja kaikki, vaikka sinun olisi pitänyt käyttää omaa tunnetta tuomion, et ole oikea ehdokas edistämiseen. Tämä asenne voi miellyttää monia pomoja, koska se antaa heille vääriä ylpeyttä. Mutta ei päättämätön henkilö on koskaan sovi edistäminen. Oletko kohtaavat ongelma ja on ratkaisu se on kuin teho toimia? Tällaisissa olosuhteissa, jos lähestymistapa pomosi kanssa ongelman sekä ehdotettu ratkaisu sinun, voit olla mahdollinen ehdokas edistämiseen.
2) Osoita kyky ja halu ottaa ylös vastuu
edistäminen tarkoittaa siirtymistä korkeammalle asema, enemmän vastuuta. Henkilö, joka "toimii", mutta ei halua ottaa vastuuta sen laatua ja ulostulo mutta odottaa joku muu - kollegalle tai pomo - ottaa syyttää, jos jokin menee pieleen, ei katsota soveltuvan edistäminen. Tehdä aloite. Osoita, että olet vastuussa siitä, mitä tuottaa ja ottaa syyttää, jos kampela. Tämä on henki henkilö ansaitsee edistäminen.
3) kehittää hyviä ihmissuhdetaitoja sekä erityisiä ammattitaitoa
Higher vastuu tapa edistäminen enimmäkseen voidaan hallita enemmän ihmisiä alla vastuulla. Jotkut henkilöt voivat olla varsin erinomainen tehokkaasti tekemästä työtään, mutta ei liian hyvä mingling tai käsittelyn ihmisiä. Ihmissuhdetaidot ovat erittäin tärkeitä kuin teknisiä taitoja ylempään johtoon.
Joskus, hyvin teknisesti pätevä ihmiset kehittävät liiallinen affiniteetti ja ylpeys heidän erityisasiantuntemuksensa. Että affiniteetti itsessään voi vaarantaa niiden kasvunäkymiä.
Korkeasti koulutettujen suunnittelija olisi yli ajan kasvaa Suunnittelu Manager, joka pikemminkin kuin luoda malleja itse, motivoi ja kehittää luovan suunnittelun taitoja hänen osa-koordinaatit.
Näin tulossa "yleislääkäri" maasta "asiantuntija" saattaa tulla hyvä strategia saada edistettävä.
4) yli-venyttää itseäsi hädän
Oletko palvelua insinööri