Katsaus Syrjintä Employment

kä aio syrjiä ryhmä ihmisiä, joilla politiikkaa tai tila, joka voi vaikuttaa jotkut ihmiset voivat silti olla syrjinnästä. Esimerkkinä yksi tällainen tapaus on laittaa ikäraja ammattimaisesti postitse. Jos raja asetetaan tällainen virka on ikä kuten kaksikymmentäyhdeksän, tämä voi olla välillistä syrjintää, koska se vaikuttaa lähinnä niille, naispuolisten hakijoiden, jotka olisivat vähemmän todennäköisesti hakea tällaista virkaan ne ovat edelleen niiden Fertiilissä vuotta.

Toinen tapaus on yritys, joka on työllisyyden edellyttäen, että kaikkien työntekijöiden on oltava puhdas paljaaksi ajeltu. Vaikka tämä ehto vaikuttaa hakijoille, jotka johtuvat uskontoon ei voi olla puhdas ajeltu, yhtiön ehto vain laillisesti perusteltua, jos työntekijät on käsittelyn ruokaa ja hygieniasyistä, on oltava puhdas paljaaksi ajeltu.

Työllisyys syrjintä voi aiheuttaa paljon vahinkoa ja voi olla vaikutuksia suoritetaan työntekijä varsinkin kun hän on irtisanottu ja päätyvät työttömiksi.

Apua on olemassa erilaisten työllisyyden ja valtion virastoissa ja jos työntekijä on joutunut syrjintä työelämässä, hänen tulisi hakea apua tällaisten virastojen.