Työntekijät puhuvat, he puhuvat toisilleen, he puhua perheenjäsenet ja ystävät, jne. Ja ne yleensä puhua olosuhteissa työssä. Jotkut näistä keskusteluista tehdä sen henkilöstöosasto ja jotkut eivät; mutta yksi asia on selvä, ihmiset haluavat kohdella kunnioittavasti ja arvokkaasti onko sillä tekemistä toimisto- ja /tai työympäristön, palkan, työaika, odotus, edut, jne.
on hetkiä, jolloin se on raha kysymys vain ja että tietenkin on rajallinen budjetti kuva, että sinun täytyy työskennellä, mutta on olemassa muita vähemmän ilmeisiä muotoja epäkunnioitusta ja puute huomiota, että joskus mennä vuosia ennen kuin jotain tehdyksi niistä.
Yksi selvimmin on kunnon paikkoja, joissa ihmiset työskentelevät.
Olen ollut toimistoissa ja muissa työympäristöissä, joissa ulkopuolisena konsulttina; Olen järkyttynyt, koska puute johdon, luovuuden, ajattelun ja innovoinnin; useimmat työntekijät työskentelevät ja on työskennellyt erittäin negatiivinen ja häiritsevä tilat ja laitteet, jne. Voit oikeastaan voi olla uusi toimistotilaa ja se voisi olla yksi kaikkein toivottuja työympäristöjä planeetalla; se ei tarvitse maksaa käsi ja jalka tuottaa hyvä työpaikka; se vie enemmän luovia kuuntelua ja kiinnittää huomiota ja maalaisjärkeä. Tapa voittaa tämän arvoitus on uusin silmin, avoin uusille tietoa.
Saamme niin käytetään olla tässä työssä tilaan emme edes nähdä, että taulukon täällä tai tulostimen ja tietokoneen toi täällä voi täysin muuttaa dynamiikkaa tehokkuutta ja myös työntekijöiden tietoinen siitä, että jotkut luovan ajattelun tehdä niiden puolesta tai heidän ajatuksia kuunneltiin. Operaattorin jonkun koppi tai desk vieressä tauon huoneen ovi tai exit tai kylpyhuone on vain ajattelematon.
Joten, kun yrittää pitää työntekijät onnellinen muistaa, että sinulla on todella aloittaa harjoituksen uusi katsomaan joitakin vanhoja ongelmia.
Ei jokainen uusi idea on rikkoa pankki, jos voit keksiä jokin uudelleenkäyttävissä viisas ja kokeiltuja ja totta käsitteitä. Me kaikki taipumus saada asettaa meidän tavoin ja yritykset eivät ole erilaisia, koska yritykset ovat koostuu ihmisistä. Lisää väriä tarvittaessa, varo kuinka monet ihmiset työskentelevät tuntia he eivät halua ja kuinka monta ihmistä mieluummin niitä tunteja, koska ne ovat tarvitsevat enemmän työtä. Meluntorjuntaa on lähes aina suuri häiriö, se voi olla puhelin, koneet, ulkopuolella sisäänkäynnit, jne.
Mutta jos ihmiset joutuvat keskittyä työhön tai on puhelinkeskusteluja, se voi olla kipua. On olema