On olemassa monia komponentteja yhtäläiset oikeudet työpaikalla ja jotta voidaan käsitellä joitakin, sinun täytyy sisällyttää ne kaikki, koska muuten osoitatte suosimiseen. Uros v. Nainen kysymys on jatkuvasti pehmennetty alkaen joka saa jopa palkkasi ensimmäisen päälle kuka saa edistäminen ensin.
Olen istunut monissa kokoushuoneen kokouksia ja jopa niinkin hiljattain kuin viime 5 vuotta olen kuullut managerin lausua: "Ei, Joe ansaitsee siitä, hän on vaimo ja 2 lasta tukea" ja muita taajuuksien minulla on myös kuullut "Kyllä, Doris lähtee aikaisin joka iltapäivä, koska hän on nainen kysymyksiä" Joten, jotta muuttaa käyttäytymistä sinun täytyy aloittaa tunnustaa, että ajattelutapa on jo tartunta meidän tuomioita, se on tapamme katsella maailmaa.
Ihmiset eivät ole koneita ja jopa kaikkein steriili ja /tai sotilaallinen tarkka ajaa yritykset näet bias, sinun täytyy.
Koska ihmiset, me johtaa tunteella, halusimmepa sitä tai ei, joka on miten maailma toimii. Ja joskus se on paras ja joskus ei. Mutta, jos ruokitaan raaka data laskentataulukkoon tai tietokantaan ja keksi keskiarvot ja prosenttiosuudet perustuvat puhtaan numeroita ja tilastoja saat numeroita sylkemään hyvin kylmästi. Vain koska Suzie sijoittunut korkealle kaikki kriteerit ei oikeuta häntä saamaan edistäminen joko, ehkä se on korkea julkinen asema ja hän ei ole ihmisiä henkilö. Ehkä et halua työskennellä hänen ja edistäminen tarkoittaa teille kaksi liimata lonkan.
On vain paljon inhimillisistä syistä, että yritykset ajetaan niin kuin ne ovat, koska loppujen lopuksi yhtiö itse ei ole vekotin myyt, yhtiö koostuu monista eri ihmisten, joilla on paljon erilaisia ajatuksia ja esityslistat. Myös sisällä jokainen yritys päälle uran ja yritysrakenne, sinulla on myös Klikit riippumatta, haluatko niitä tai ei. Jos ihmiset kokoontuvat he alkavat muodostaa sosiaalista hierarkiaa ja jotka voivat myös vaikuttaa johdon ja työtovereille.
Joten, vaikka lait on kirjoitettava kyllästymiseen olla jonkinlainen turvautua kansojen suojelua; ja vaikka yritys voi olla "ihmiset ovat yhdenvertaisia täällä" tunnelma tai iskulause; siellä aiotaan joitakin päätöksiä on tehtävä, kun tapahtumat esitellä itseään ei vain mustaa ja valkoista, mies tai nainen, homo tai hetero, jne. jne. kysymyksiä.