Henkilöstö on aina ollut taito, että kaikki eivät on hyvä. Jos pelkäävät sitä, koska et nauti siitä tai jos olet upouusi klo asemassa tai yrityksen, se voi tehdä siitä pelottavaa sitten sen täytyy olla. Tässä muutamia keskeisiä kohtia muistaa kun vuokraamalla tai jopa käyttämällä ulkopuolella henkilöstön virastot täyttää yritysten henkilöstötarpeet.
Mitä tahansa teetkin; eivät palkkaa jokainen, joka on aivan sinua osastolla.
Meillä on taipumus tehdä tämä vain pahoitella päätöstä myöhemmin, kun kaikilla on suunnilleen sama taitoja, tarvitsee, haluaa ja temperamentti ja meidän osastolla on menossa on jonkin verran vaihtelua, koska se on mitä luo hyvän joukkueen kehitystä.
Aikoina talouden laskusuhdanteessa on houkuttelevaa palkata parhaat ja lahjakkaimpia vähiten rahamäärä tai jopa kaikkein arkipäiväisiin kantoja.
Tämä ei ole koskaan hyvä idea; et tarvitse Bill Gates näköhavainnon korjata käyttöjärjestelmä, ja yksi syy se ei koskaan todella toimii hyvin, koska jälleen toimitusjohtaja että juoksi miljardin dollarin yritys kadulla on yleensä clueless ja yli pätevä kun haluat hänen tai häntä vain vastata yhteen puhelinlinjan ja suora potilaiden ja ulos odotushuoneessa. Sinun täytyy arvioida jos todella on paikkoja on "ubber" pätevä, tai he myös etsimässä jotain muuta lyhyen järjestyksessä tai niin kyllästynyt ne on käynnissä puoli liiketoiminnan toimistoon.
ovat kertaa kumpaankin eri yhtiön rakenne, kun voi olla parempi taloudellisesti tai aika viisasta palkata ulkopuolella työvoimatoimistojen tai tilapäistä työvoimaa välittävät yritykset. Kannattaa käyttää näitä palveluja uudelleen ja uudelleen niin sinulla on jo toimiva suhde heidän kanssaan.
Jos käytät ulkopuolella henkilöstön virastot; olla varovainen, että hyväksyt koko yrityksen eikä vain edustajalle, että käytät tai joka tulee käymään ja tuo lahjoja.
Näiden yhtiöiden työntekijöille yleensä palaa loppuun nopeasti ja siirtyä muihin töihin; joten saatat joutua edelleen käsitellä eri edustajien ja ehkä varmistaa yhtiöiden politiikat ovat mitä pidätte oikeudenmukainen; ei vain, että Sue tai John "antaa sinulle todellinen varastaa paljon", koska ne voisivat olla poissa huomenna.
Kun sinulla on joitakin voittoja tehdä hyvän henkilöstön valintoja; Pat itseäsi selkään koska tämä taito on paljon tarvitaan yksi työpaikalla ja myös omassa elämässä, kun sinun on myös palkata jonkun tekemään työtä sinulle.