Kuusi luovia tapoja parantaa työntekijöiden Hyvin Being

stetut huonekalut ympäri toimistoa. Voit myös asentaa äänieristetyt ikkunat ja ovet kokoushuoneet jotta työntekijät eivät sisälly kokouksessa ei häiritse jyrinää ääniä. Voit myös antaa työntekijöille melu-peruutus kuulokkeet, joiden avulla ne voivat sulkea pois mitään melua kun he haluavat lisätä niiden painopiste.

4. Paranna Yksityisyys

Voit liittää työtiloja houkuttelevia näyttöjä tai jakajia.

Tunkkainen kennoja joskus tehdä työntekijät tuntevat kiinni pois ja eristetty, niin pitää antaa työntekijöille mahdollisuus valita oman jakajat - ei ole mitään sääntöä, jonka mukaan toimisto on näyttää hiiren sokkelo. Voit myös käyttää pitkä huonekasveja tai valetut puita jakaa työtilat. Ei vain tämä houkuttelevampi kuin ruma harmaa seinä, mutta työntekijöistä ilmoittaa, että he tuntevat enemmän rento ja iloinen työssä, kun on luonnollinen osa niiden mukaan.

5.

Suositaan yhteistyötä

Työntekijöiden hyvinvointi paranee, kun työntekijöitä kannustetaan tekemään yhteistyötä ja olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa hankkeissa. Luoda tilaa, jossa työntekijät voivat jakaa ideoita jatkuvasti, näyttelytila ​​julisteet ja näyttää, ja pyydä panosta ja kritiikkiä heidän ikäisensä. Tämä tila on erotettava muodollinen kokoushuoneet ja työntekijöiden tulee tunne heitä arvostellaan tai lajitellut työstään.

6.

Kutsu Personal Expression

Työntekijät, jotka tuntevat hyväksytään henkilökohtaisella tasolla työpaikalla ovat varmempi ja rento työssä. Ne eivät ole innokkaita kiire kotiin lopussa päivän, ja ne ovat todennäköisesti nähdä heidän kollegansa kuin perheen jäsenet. Henkilöstön hyvinvointi alalla persoonallisen lisää uskollisuutta suhteessa järjestön ja parantaa sitoutumista tehtäviään. Kokeile ja kutsua persoonallisen juhlimalla syntymäpäivät, kulttuuri- lomat, ja henkilökohtaisia ​​saavutuksia työpaikan ulkopuolella (kuten yhteisö palkintoja ja koulutuksen saavutuksia).

Investoimalla työntekijöiden hyvinvoinnin, voit parantaa tuottavuutta ja lisätä säilyttäminen. Jos et ole varma, miten arvioida työhyvinvoinnin omassa toimistossa, lähettää kyselyn tai pyytää nimettömänä syöttää muulla tavoin. Voit myös pitää epävirallisia kokouksia jakaa ideoita ja huolenaiheita. Säilyttäminen ja parantaminen henkilöstön hyvinvoinnin pitäisi olla jatkuva huolenaihe tahansa yrityksen organisaatio, niin pieniä kuin suuria.