Kuuntele äänen täällä.
Aiempina artikkeleita, olen puhunut miten kehittää haastattelun kysymyksiin ja miksi käyttäytymiseen haastattelun kysymykset ovat tärkeitä. Olen myös kertonut teille paras haastattelussa kysymyksiä kysyä.
Tässä artikkelissa, aion antaa vinkkejä tyyppisiä kysymyksiä sinun pitäisi koskaan kysy ja miksi.
On ymmärrettävää, kun haastattelemalla että haluat tietää mahdollisimman paljon siitä potentiaaliset uuden työntekijän. Meillä kaikilla on ilmeinen tarve tietää työnhakijan työkokemusta.
Ja sitten on myös, että luonnollinen uteliaisuus osa hakijan henkilökohtaista elämää, joka voi olla väärässä tietoja että vuokraamalla johtaja tarvitsee tietää Sen arvioimiseksi, onko työnhakijan on hyvä sovi yrityksen.
Todellisuudessa on hyvin ohut viiva välillä oppimaan lisää teidän ehdokas ja kyselemällä, joita pidetään sopimatonta tai laitonta kysyä haastattelussa .
Siksi on erittäin tärkeää olla tietoinen paitsi paras haastattelussa kysymystä vaan myös kysymyksiä, että sinun pitäisi ehdottomasti välttää kysymästä.
parasta katsoa on jos kysymys ei ole mitään tekemistä kanssa taitoja, tehtäviä tai kokemusta tarvitaan tehdä työtä tehokkaasti, sinun ei todellakaan pitäisi kysyä kysymys.
tyyppisiä kysymyksiä, jotka todella haluat välttää kysyy ovat:
Tietenkin on olemassa muutamia poikkeuksia tähän sääntöön.
Jos esimerkiksi olet haastattelemalla nuoria tiettyä työtä, voi olla rajoituksia, onko voit vuokrata teini iän perusteella tai perustuen sen tyyppistä työtä, että olet vuokraamalla teini suorittaa. Tämä on ainakin totta Yhdysvalloissa.
Tässä esimerkissä haluat varmistaa, että et riko mitään valtion lakeja selvittämällä haastattelun aikana, jos ehdokas on jossain vaiheessa iässä. Tässä tapauksessa, se on okei, voit todeta, että laki edellyttää, että sinulla on vähintään 16 vuotta täyttäneitä.
Ja voit kysyä, "Oletko vähintään 16 vuotta täyttäneitä?"
Minulla on usean vuoden palkata kokemus. Mutta en halua kertoa, että en ole työtä asianajaja. Joten suosittelen, että jos sinulla on kysymyksiä, haluat kysyä haastattelun aikana, jotka ovat henkilökohtaisia luonteeltaa