Muista, että kysymys, että kysyt, joka ei liity työhön tai kokemusta tarvitaan, tai kysymykset, jotka ovat henkilökohtaisia luonteeltaan voi tehdä ehdokas josko syy niitä ei ole palkattu vähemmän tekemistä niiden kokemusta ja enemmän tekemistä mielipiteesi kulttuurinsa, henkilökohtaista elämää, heidän uskomuksia tai iän.
Kuten voitte kuvitella, nämä käsitykset voivat avata Pandoran lippaan ongelmia sinulle ja yrityksellesi joten haluat pysyä poissa näistä tyyppisiä kysymyksiä.
Job ehdokkaita, jotka havaitsivat heidän kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti voidaan todennäköisesti valittaa teidän otossa.
Kuten olen jakanut edellisessä podcast, valmistautua haastatteluun kirjoittaa ylös työn ja taitoja, jotka liittyvät kysymyksiin, jotka haluat kysyä kysymyksiä, jotta voidaan määrittää niiden yleistä kokemusta suhteessa työn.
Tarkista kysymyksiin ja varmista, että et pyydä mitään kysymyksiä, jotka eivät vaikuta työn että olet vuokraamalla.
Dianne Shaddockis perustaja Easy Pienet HR.com, sivusto, joka tarjoaa "Quick ja yksinkertainen henkilöstöjohtaja strategiat pienyrityksiä, Ei voittoja, ja Yrittäjät. "Mene EasySmallBusinessHR.com lisää vinkkejä siitä, miten palkata ja hallita henkilöstön tehokkaammin.
Aloitus Ebay