Ideoita on valta. Niiden kyky toteuttaa koordinointia on parhaiten esitetty, mitä nämä voivat tehdä jopa ilman johtajan tai osana viranomaisen
käsite viittaa numero alaistensa ylivoimainen pystyy tehokkaasti suoraan ja hallita.
Se perustuu psykologinen ajatus span huomiota.
toimintaa valvovan alaistensa vaihtelee
Kun työ on rutiini, mitattavissa ja homogeeninen, ja työntekijät ovat sijaitsee yhdellä työskentelytila, laajempi span valvonta on perusteltua, kun kun työ on monipuolista, laadulliset ja heterogeeninen ja työntekijät työskentelevät eri aloilla tai ovat hajallaan, kapeampi span valvontaa tarvitaan.
Kun alaistensa eivät ole kykenee itseohjautuvuus kapeampi span, kun ne pystyvät itseohjautuvuutta, vähemmän tarvetta yksityiskohtaista opetusta siten laajempi span
Ei vakiomäärä sovelletaan ai organisaation tilanteissa. Mikä on tärkeää on tunnistaa vuorovaikutus tilannekohtaista muuttujan määrittämiseksi on numero tietyssä tilanteessa.
kysymys ei ole niinkään sisällä paremmin kahden vaan hajautettu ja keskittymisen taso.
hajauttaminen työntövoima on sitoutunut luomista ja vaihtoehtoisten mekanismien parantamiseksi peruspalvelujen tuottamisen.
Ei ole poistot valtuudet ja vastuu keskustoimisto koska kenttälaitteet edelleen sovelletaan hallinnollisen valvonnan entisen.
Lamentations
vuosisadan In…