2. Tesco ja työntekijöiden motivaatiota
Tesco on palvelualalla vaikutus ottaa Dedicated ja motivoitunut miehistö on tärkeää sen suorituskyky ja markkinajohtaja asema. Saavuttamisessa tulostavoitteet työntekijöidensä Tesco inculcates useita motivoiva menettelyjä.
Motivoiva tavoitteet Tescon voidaan ilmoitetaan peräisin
Urakehitys + rahallisia etuja + Kokemus = motivoitunut henkilöstö
Tässä analysoimme erilaisia näkökohtia motivoiva teoriat ovat yrittää laittaa sen yhteydessä menettelyjen ja käytäntöjen Tescon.
Palkka /rahallisia etuja /fysiologiset tarpeet
fysiologiset tarpeet työntekijät ovat tyytyväisiä rahallista hyötyä työntekijä saa. Tämä näkökohta Tesco on riittävästi edustettuna.
Työntekijöiden maksetaan edellä vähimmäispalkat ja kautta luokittelemalla työntekijät Tesco eivät yllä tarvetta rahallista hyötyä verrattuna sen kilpailijoihin. Palkat ovat myös tärkein ainesosa Taylorin motivoiva teoriat.
turvallisuustarpeet
Seuraava askel tekijöiden tunnustettu pelaa rooli on että käsitellä turvallisuusongelmia työntekijöiden. Työpaikat Tesco säännellään työelämän eri lakeja ja sellaisina ne annetaan annettava työntekijälle turvallisuuteen.
Sosiaalisten tarpeiden
Tesco yrittää palvelemaan sosiaalisten tarpeiden huomioimisessa työntekijöidensä aikaan yhteenkuuluvuutta ja yhtenäisyyttä osaksi sosiaalisia näkökohtia työntekijöilleen. Se järjestää säännöllisesti kulttuuritapahtumia jne jotta työntekijät tuntevat hengen ryhmä.
haastavaa työtä
haastavaa työtä pidetään tärkeä osa motivaation. Maslowin sekä Hertzberg antaa se näkyvästi. Sikäli kuin Tesco on huolissaan se on kyseenalaista, organisaatio voi pystyä tarjoamaan haastavaa työtä kaikille työntekijöilleen.
Ehkä johtoporras johto voi olla teoksia ja hankkeita, kuten tunkeutumalla uuden maasto, tai saavuttaa tietty tavoite. Ottaa huomioon, että työntekijöiden alemman puola, tämä voidaan saavuttaa vain rajoitetusti versioissa. Tescon pitkälti vaikuttaa motivoiva pyrkimykset sen työntekijän kautta haastavaa työtä antamalla heille tavoitteet saavuttaa, mikä voi seurata raha- tai ei-rahallisia etuja (ww.tescoplc.com)
Avoimet ja kehi