Tehtävä 1 - Henkilöstöön liittyvät toimintatavat Wal-Mart
Analyysi ja suositukset
Johdanto - Wal-Mart, perusti Sam Walton vuonna 1962, on yksi maailman suurimmista yrityksiä markkina-arvo ja henkilöstön määrä ja koskettaa miljoonia asiakkaita päivittäin. On enemmän kuin 7800 Wal-Mart Stores ja Samin Club toimipisteessä 16 markkinoilla kaikkialla maailmassa ja on yli 2 miljoonaa osakkuusyritysten palvelevat yli 100 miljoonaa asiakasta vuodessa (meistä, ND) Se on suurin päivittäistavarakaupan vähittäiskauppias Yhdysvalloissa arvioitu markkinaosuus oli noin 20% päivittäistavarakaupan ja tarvikkeiden liiketoimintaa.
Voidakseen tehokkaasti käyttää tällaisia monimutkainen operaatio on niin suuri ja ei sitä johdonmukaisesti olisi vain mahdollista valtavia ponnisteluja Wal-Mart "osakkuusyritysten kuin sen työntekijät kutsutaan. Tämä paperit tarkastellaan henkilöstökäytännöissä Wal-Mart erityistä huomiota ryhmä ja ryhmätyö, johtajuus, konfliktien ja neuvottelu, henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja organisaatiokulttuuri ja monimuotoisuuden yritys ymmärtää niitä ja myös joitakin suosituksia, jotta ne paremmin tulevaisuudessa.
analyysi eri HR liittyvillä aloilla Wal-Mart - Yksi syy siihen, miksi Wal-Mart on ollut niin menestyksekäs ja skaalata sen mallin monien eri paikoissa on arvoja ja uskomuksia perustettu sen perustaja ja asiakaslähtöinen toimintakulttuuri, joka mallia koko paikoissa. Yhtiö heti, kun sen alusta on selkeä tehtävä, joka on säästää asiakkaan rahaa ja jotta ne voivat elää paremmin.
Alla on analyysi nykyisestä Wal-Mart käytäntöjä politiikan eri aloilla ja miten Wal-Mart on tasata sitten täydellisesti sen ajatuksen
Konsernin ja ryhmätyö - On ollut keskityttävä tavoittelemaan asioita yhdessä tiiminä heti päivän Sam Walton. Sam Walton vakaasti sitä mieltä, että kaikki ihmiset työskentelevät Wal-Mart ovat tavallisia ihmisiä ja tiiminä he pystyvät tekemään satunnaisia asioita, kasvaa yhdessä ja toteutuksessa paljon enemmän kuin kukin niistä voisi erikseen (tiimityö, nd).
Tämä sama henki on juurtunut nykyäänkin osaksi päivittäistä toimintaansa Wal-Mart kaikkialla maailmassa, missä he hyödyntää tiimityön esteiden poistamiseksi, koska ne kaikki yhdessä palvella asiakkaitaan parhaiten. Tapa, jolla he työskentelevät tiiminä ja yhden ennakkoluulottomuutta, jossa he palvelevat asiakkaalle annetaan heille suuntaviivoissa että työntekijät seurata poimia maksimiarvo ulos yhdessä.
Johtajuus - Voit hallita monimutkain