Tehtävä 1 - Henkilöstöön liittyvät toimintatavat Wal-Mart Case Study

estintäkanavia sekä kaupoissa ja konsernitasolla että nimenomaan tarkastellaan näitä kysymyksiä ja vastataan niihin, ja tämä vähentää työntekijän epäkohdat mahdollisimman pian.

Tämän lisäksi, että yhtiö koko Wal-Mart on hyvin vaikea hallita toimintaan ainoastaan ​​hyvin prosessi on suunniteltu jokaisen järjestötoiminnan ja myös ohjaus mekanismeja, joilla varmistetaan, että nämä prosessit ovat kiinni. Wal-Mart tekee erittäin raskas tietotekniikan käyttöä ja viestintäjärjestelmien muualla liiketoimintaansa kuten toimitusketjun hallinnan ja kanssa erittäin paljon menestystä.

Sillä ihmissuhteet toimii hyvin, Wal-Mart on hyödyntää teknologiaa monet sen päivittäistä toimintaa seurata tehokkuutta sen nykyisten prosessien, jotta he voivat ryhtyä korjaaviin toimiin tarvittaessa ja saavuttamaan tavoitteesi nopeammin.

Johtopäätös - Wal-Mart teki tänään voidaan sanoa olevan yksi yrityksistä vuosisadan ja symboli miten yhden miehen visio voi tehdä suurta eroa koko maailmalle. Se on saanut hyvin määritellyt prosessit tukena tekniikka, joka on mahdollistanut sen laajentamaan liiketoimintaamme tulla maailman suurin yksityinen yritys.

Jopa läpi se ei ole paras palkkatoimistolle, luomalla kulttuuri asiakaspalvelun ja korkean suorituskyvyn, ja tekemällä niistä omistajat ydinliiketoiminnan prosesseja luottamus, se pystyy motivoida työntekijöitään enemmän aikaan ja pyrittävä huippuosaamiseen. Kuitenkin on olemassa joitakin alueita, jotka Wal-Mart on keskityttävä saavuttamaan tavoitteensa tehdä Wal-Mart hyvä paikka tehdä työtä sen osakkuus- ja antaa heille työkokemusta, joka tekee ne paremmin.

Referenssit

Meistä. (ND) Haettu 08 helmikuu 2009, Wal-Mart Stores, Inc.: n Web-sivusto: https://walmartstores.

com/AboutUs/

yhteisöjen. Muodostaa Työllisyys käytännöt Advisory Panel (2006, 24 huhtikuu). Haettu 08 helmikuu 2009, mistä HR.com verkkosivustosta: https://www.hr.com/SITEFORUM?t=/contentManager/onStory&e=UTF-8&i=1116423256281&l=0&ParentID=1170433825296&StoryID=1145976264513&highlight=1&keys=Wal\\-Mart++Stores,++Inc〈=0&active=no

Kulttuuri. (N.D.). Haettu 08 helmikuu 2009, Wal-Mart Stores, Inc.: n Web-sivusto: https://walmartstores.com/AboutUs/295.aspx

Diversity (ND). Haettu 08 helmikuu 2009, Web-sivusto: https://walmartstores.

com/Diversity/

Drogin, Richard (2003, helmikuu). Tilastollinen analyysi SUKUPUOLTEN malleja Wal-Mart työvoimaa. Haettu 08 helmikuu 2009, mistä Walmartclass.com verkkosivustosta: https://www.walmar