Kuka tekee se paras?
Various tutkimusaloitteita ja selvitykset pohjimmiltaan päätellä, että tehokkaan riskienhallinnan hallinto tuntuu liittyvän seuraavia ohjeita, mutta käyttäen oma-aloitteisesti koko prosessin ja käyttämällä analyyttisiä taitoja, jotka ovat osa saavutus ajattelua.
Ne johtajat, jotka luottavat perinteisen ajattelun prosessi, joka perustuu täysin annettuja sääntöjä ja menettelyjä ovat todennäköisesti hyväksyä ehdotuksen, joka täyttää oppikirja kriteerit, mutta jättää mainitsematta muita tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa riskin laatuun.
kulttuurit Organisaation soittaa myös erittäin tärkeä rooli onnistuneen riskienhallinnan Päättäjät arvioivat erittäin riskienhallinnan valmiudet ovat omiaan kannustamaan työntekijöitä käyttäytyä rakentavalla tavalla, keskittyen jossa heidän työtä voisi tehdä adifference, tukevat toisiaan ja ratkaista ongelmia luovasti.
Luonnonvalinta
eroja siinä, miten ihmiset ovat eläneet suurimman osan olemassaolonsa luoneet vaihtelut piirteitä sukupuolten. Lähes yhdeksänkymmentä prosenttia aikajanan he ovat eläneet niin metsästäjien-keräilijöitä. Ollakseen tehokas metsästäjien, miehet piti olla hiljaa ja työskennellä yksin. Tämä ilmastoitu heidät työskentelemään itsenäisesti ja olla kilpailukykyisempiä kuin naisilla. Naiset, toisaalta, toimi sosiaalista rakennetta primitiivinen yhteisö. He kehittänyt osaamista ja vaistot olisi tehokkaasti suhteita ja rakentaa lähellä neuloa perhe.
Katso koostumus vankiloissa väestön antaa selkeä käsitys joista sukupuoli on enemmän ongelmia sopeutua yhteiskuntaan.
Sukupuoli vs. Piirteet
Useat tutkimukset ja tutkimukset ovat vahvistaneet, että nämä vaistot ja taidot ovat näytetään sukupuolten jopa tällä hetkellä. Miehet ovat yleensä kova päättäjiä, riskien ottajia, ja kilpailukykyä ja analyyttinen kuin naisilla. Naiset, toisaalta, yleensä haluttomia ottamaan riskejä, yhteistyöhön, osallistava, joka johtaa kohti muutosta, mukauttaa, ja todennäköisesti siirtää ja palkita ihmisiä.
Lyöminen "Saldo
huomautti aiemmin, johtajat, jotka ovat enemmän yhteistyöhön, osallistava ja riskinottohalua yleensä paremmaksi riskienhallintaa. Naiset ovat haluttomia ottamaan riskejä tapana tehdä turvallisempia päätöksiä aloittaa ja sen jälkeen pitää jatkuvasti keskittyä riskienhallintaan. Mutta, kas