Muutos on ainoa vakio
lisäksi taito perustuu tarpeeseen naisten osallistumisen parempaa hallintaa, äskettäin on ollut monia muutoksia liiketoimintaympäristössä, jotka osoittavat etuudet yleensä lisäämällä naisten osallistumista. Naisten vaikutusvallan muuttumassa todella maailman koko väestön osalta, numero ja ostovoima naisten on kuitenkin noustava. Ottaa, lisääntynyt nainen korkeampi johto merkitsee parempaa asiakaspalvelua ymmärtämyksen päätöksenteon tasolla, joka on kriittinen onnistumisen liiketoimintaa.
Hermes - ainoa ranskalainen yritys ennätys osakekurssi kasvu vuonna 2008 on suurin osa sen asiakaskunta koostuu nainen. Se ei voi olla pelkkää sattumaa, että sen enemmistö hallinta on myös naisia.
Lisääntynyt nainen osallistuminen on myös potentiaalia ottaa kasvuun reitti läpi lisäarvo yhteiskunnalle. Lisäksi lisäarvoa yhteiskunnalle, naisten vaikutusvallan johtaa lisääntynyt naisilla asiakkaat, jotka voivat mahdollisesti synnyttää positiivisen kasvukauden.
Diversity vs. Meritokratia
On koska valintaprosessi olisi vailla harhojen kulttuurin ja sukupuolten.
Mutta on tietty määrä monimuotoisuutta tarvitaan vaikka kustannuksella kykyihin? Tilanteissa, joissa ei ole tarpeeksi naisten edustus joukkue, lisäämällä naisten jäsen voi tuoda enemmän hyötyä läpi monimuotoisuutta kuin kustannukset liittyvät meritokratia on mieluummin naisten tällaisille ryhmille.
Johtopäätös
hallitsemiseksi kohonnut kunnolla meidän täytyy rakentaa joukkueita, jotka ovat intohimoisesti sekä ottaen ja riskienhallintaa.
Näin ollen huomioon lisääntynyt naisten osallistuminen johdon joukkueet tulee ratkaiseva!