Starting Wellness ProgramThe ensimmäinen asia yritysten pitäisi tehdä ennen wellness-ohjelma on nimettävä komitea tai henkilö johtaa vaivaa. Hyvinvointikeskuksessa komitea, tai henkilö, olisi tehtävä perusteellisen tarveanalyysin perusteella Väestörakenne organisaation. Tällöin työntekijät olisi annettava mahdollisuus antaa palautetta, mitä ohjelmia toisi heille eniten arvoa. Kysymällä palautetta tärkeimpien sidosryhmien on suurempi mahdollisuus, että ihmiset ovat motivoituneita osallistumaan program.
Additionally, työ kehittää joitakin erityisiä työhyvinvoinnin tavoitteet yhtiö haluaa saavuttaa ja sitten rakentaa ohjelma noin nämä tavoitteet. Esimerkiksi, on tarkoitus ohjelman parantamiseksi moraalia, tai leikata kustannuksia terveydenhuollon kulut? Selkeät tavoitteet, ohjelman onnistuminen voidaan arvioida ja mitata, aivan kuten muut asiat initiative.Wellness ohjelmaansa ComponentsOnce ve Aseta tavoitteet ja määrittää mitä ohjelmia työntekijät hyötyisivät, voit aloittaa wellness-ohjelma käynnistämällä lentäjä ohjelma, joka voi vähitellen laajentaa yli time.
Some ideoita komponenttien hyvä wellness-ohjelma sisältää: Kannusta liikuntaharrastuksia työssä Aloita kävely ohjelma, jossa työntekijät kävellä tietyn määrän aikaa viikossa. Lisäksi laihtumiseen alas, ne ll on myös kyky puhua niiden muiden yhteistyössä työntekijöiden rennommin ympäristössä. Tarjota kuntoklubi jäsenyydet yhteistyökumppaniksi paikallisen kuntosalin tarjoamaan edullisia jäsenyyden hinnat työntekijöille. Työntekijöillä on luettelo terveyteen liittyvien resurssien Tee lista varoja, jos he voivat löytää stressin hallinta luokat, kunto-ohjelmia, ja ravitsemus seminaareja.
Voit myös nämä tiedot yrityksesi uutiskirjeen, yrityksesi intranet-sivuston tai mukana niiden paychecks. Tarjota pääsy terveellisiä välipaloja tarjoaminen terveellistä vaihtoehtoja automaateista auttaa työntekijöitä tyydyttää mielihaluja vähemmän kaloreita ja rasvaa. Kannustaa työntekijöitä päästä ulos lounaalle Työntekijät ei pitäisi t o