Mukaan Ernst & Youngin raportti, "White Collar Crime: Loss Prevention kautta sisäisen valvonnan" yritykset menettävät 1% 2% myynnistään rikoksen - eniten syyllistyneet, tai salaiseen, employees.Employee varkaus, huolimattomasti vuokraamalla, seksuaalinen häirintä, ja tapaturma petokset ovat vain muutamia velkojen työnantaja joutuu kohtaamaan nykypäivän palkata ympäristössä. Esimerkiksi, Arizona Fitness Club palkkasi suojaamaton hakija, joka johti raiskauksesta ja murhasta naisten suojelija, kun hän lounged saunassa.
Onko mikään ihme, että työllisyys seulonta on tullut pakolliseksi? Ei vain haluat välttää palkata rikollisia, älä haluat vuokrata oikea ehdokas, joka on pätevin tehtävään? Kaikki tämä tieto voidaan todeta läpi asianmukaisen taustan tarkistus yritys, joka tietää, mitä he tekevät, ja /tai joka voi täydentää jo olemassa seulontaohjelman. Kriittinen Vinkkejä Kun valinta Työllisyys Screening Yritys Kun valitset työllisyyden seulonta yritys, etsiä pitkäikäisyys ensin näyttöä, joka voidaan todentaa lukuisia viittauksia asiakkailta.
Myös etsiä ammattilainen jäsenyydet järjestöissä kuten ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, mainitakseni vain muutamia. Onko sinulla täydellinen työoikeuden tuntemus? Jos ei, sinun rajaaja pitäisi tietää lakeja, joissa tausta seulonta prosessi. Se auttaa, jos yritys palkata on akuutti tieto huolimattomasti vuokraamalla, paljon tapa, että asiantuntijana voi tietää, koska se on asiantuntija todistaja, joka paljastaa puutteet tahansa palkata porsaanreikä joka loi ympäristön huolimattomasti palkkasi työntekijä tulleen kyytiin ensimmäinen paikka! Intiimi, perusteellinen ja pitkäaikainen tuntemus oikeudenmukaista ja tarkkaa luottolaitosten liiketoimien lain (FACTA), ja Fair Credit Reporting Act (FCRA) on tarpeen, samoin kuin kyky todistaa sinulle tuomioistuimessa tarvittaessa tai vielä parempi, pitää sinut pihalle! Onko mahdollinen Screener on tietoa ja ymmärrystä nykyisten henkilöstöhallinnon