Tietenkin, tervetuloa pitäisi mennä pidemmälle ensimmäinen päivä. Henkilöstön jäsenet tervetulleita tukea heidän työtoverinsa, ja se on aina hyvä idea jokaisen tulijan on mentori, joille he voivat mennä, jos on ongelmia. Tämä mentori olisi myös säännöllisiä kokouksia mentoree, jotta he saavat arvokasta palautetta. Useimmat ihmiset tarvitsevat jonkinlaista vahvistusta että ne ovat tehokkaita - jos ei ole palautetta, työntekijä voi tuntea huomiotta ja tarpeeton.
Kaikki tämä saattaa kuulostaa itsestään selvältä, mutta on olemassa lukemattomia työntekijöitä tässä maailmassa, usein enemmän arka niitä, jotka kärsivät työssään päivittäin, koska he eivät tunne ikään kuin ne kuuluvat. Tämä johtuu usein alusta alkaen heidän työhistoria ja, heti kun ne pystyvät, he lähtevät, koska heillä ei ole tunne uskollisuutta suhteessa järjestön. Ole hyvä pomo tai työtoveri, ja varoa näitä ihmisiä ja vaivaa olisi palkittava kymmenkertaiseksi tulevaisuudessa.
Työhaastattelu tekniikoita, joiden avulla voit varmistaa job