If olet tekemisissä H /I henkilöitä, pyydä heitä, miten voit tehdä muutoksia ympäristössä, jotta työpaikan parempi them.The viestinnän puutteita H /I ihmisiä johtuu seuraavat seikat: 1. Ihmiset olettavat, että H /I ihmiset voivat kuulla ja ymmärtää kaiken, mitä he ovat puhuneet, jos ne ovat yllään kuulolaitteita. Kuitenkin tulisi ymmärtää, että kuulolaite poimii kaikenlaisia ääniä, ei vain speech.2. Se ei ole helppoa ihmisille, jotka eivät kuulovammaisille ymmärtää vaikeudet H /I henkilöiltä, koska se on näkymätön sairaus josta me dont ottaa vakavasti.
Jos todella haluat arvioida niiden tarpeisiin, viettää päivä täyte korviisi puuvilla ja teippaus suussa. Vasta sitten voit suunnitella mitä tukea H /I henkilöiden täytyy suorittaa työn ja miten ne voisivat olla tehokkaasti communicated.If olet työllistävät H /I henkilö, noudata näitä ohjeita. Ne voivat olla potentiaalisia tuloja earners.Guidelines työnantajille: 1. Kärsivällisyys on avain. Ymmärrä, että viestintä on herkkä asia. Sinun on kehityttävä miten H /I henkilö voidaan selittää; saada harmitti ei solution.2. Dont aloittaa keskustelun ennen kuin he ovat valmiita kuuntelemaan you.3.
Katso suoraan H /I henkilö hän /hän kuulee sinua mukaan oman äänen ja huulten movements.4. Jos käytät Tulkki, että H /I henkilö on hyvin perehtynyt viittomakieli käyttämä Interpreter.5. Käytä vilkkuva valo kuin hälytys mekanismia sen sijaan sound.6. Käytä sms, chattailuun ja sähköpostiviestejä. On aina parempi, vaikka tavalliset ihmiset, kommunikoida kirjallisesti tilassa kuin puhutussa words.Training at Work paikka: Koulutus on jatkuva prosessi. Kuulovammaisten tarvitsevat erityistä hoitoa koulutuksen aikana. Seuraavia strategioita on hyväksyttävä: 1. Käytä pyöreä istumajärjestyksen.
Jos tämä ei ole mahdollista, etuistuinten pitäisi varata H /I henkilöiden ja heidän interpreters.2. Face luokan puhuessaan. Jos tulkki on läsnä, varmista harjoittelija voi nähdä sek