Julkishallinnon Model

Klassinen Byrokraattinen mallissa on kaksi pääosaa:

1. rakenne tai muotoilu organisaation
   

2. tapoja, joilla ihmiset ja työt hoidetaan sisällä organisaatiorakennetta
   

   rakenne tämän mallin turvautuu voimakkaasti Max Weberin käsitys byrokratian viisi komponentit:
   

   1. hierarkkinen järjestely yksiköiden ja kantoja pyramidirakenne
      

   2. tehtäviä ja valtuuksia perustuu periaatteeseen työnjaon
      

   3. yhdenmukaisesti kirjalliset säännöt suorittamiseen erityisten tehtävien hoitamista
      

   4. impersonalness suhteiden kesken organisaation jäsenet sovellettava virallisesti vakiintuneiden normien käyttäytymissäännöt
      

   5. valinta henkilöstön perustuu teknistä pätevyyttä
      

      
      

      organisaatiokaavio on kaavio, joka edustaa rakennetta organisaation kannalta listalla.
      

      Kaavio osoittaa yleensä johtajien ja osa-työntekijöitä, jotka muodostavat organisaation. Kaavion suhteita henkilöstön organisaation.
      

      malli näkee organisaatiokaavio:
      

      1. välttämättömiä asentamisesta miesten lähtö ja tehtävissä hierarkiassa
         

      2. tehtävät ja asemat on kuvattu
         

      3. henkilöstö luokitellaan
         

      4. palkkiojärjestelmä vastaavan palkka-asteikkojen on rakennettu
         

         Johto ominaisuudet:
         

         Tämä malli peräisin tieteellisestä hallinnoinnista teoria Frederick Taylorin
         

         1. korostaa työprosessien rivijäsenet tasolla
            

         2. kannattaa tieteellisen tutkimuksen ja suunnittelun työnkulun
            

         3. menettelyjen luo eetos joka tunnistaa vastavuoroisuuden organisaation ja työntekijöiden edun
            

            organisaatio säädetään sosiologinen, psykologinen ja taloudellisia tarpeita työntekijöiden
            

            1. Neo-byrokraattinen
               

               
               

               Syntyi aikana jolloin käyttäytymiseen taivuttelun alkoi vaikuttaa yhteiskuntatieteiden
               

               arvosuuntautuneisuuteen ei eronnut klassisen byrokraattinen malli
               

               peruskriteerit johdon toimintaa
               

               1. Tehokkuus
                  

               2. tuloksellisuus
                  

               3. Talous
                  

                  Hyväksytyt klassinen hallinnolliset periaatteet, valvontamekanismeja ja runkorakenteiden organisaation
                  

                  Pidetään Tärkein oli analysointi poliittisten päätösten ja perustelut tiettyjen prosessien päätöksenteossa
                  

                  * Huomaa: Tämä malli rentouttaa rakenteellisten velvoitteiden klassinen malli asetetaan.
                  

                  
                  

                  klassisen byrokraattinen ja neo-byrokraattinen mallit ovat osa samaan organisatoriset ja hall

                  Page   <<       [1] [2] [3] [4] [5] [6] >>

                  Luonne hallita Organization

               • Rahul Gandhi kehottaa kyläläiset Unite saada Fair Deal
               • Miten Dodge kenkä kuten George Bush
               • Oikeus- Renato Corona, jonka väitetään olevan pettänyt kansalaisten luottamu…
               • Meksiko asettava miljoonaa dollaria Reward Capture Drug Lords.
               • Thing You Love To Hate
               • Student
               • Hitlerismin Nuohous Amerikka naamioitu Tea Party
               • Miksi poliisit pelkäävät cameras
               • Warren Buffett sanoo nostaa veroja rikas. Omat & amp; quot;-Ha! & Amp; quot; Mom…
               • Addicted to Weiner