Tämä edellyttää valvontaa parannetaan joka sisältää
Jossa viranomainen funktiona arvosta kehyksen sosiaalinen järjestelmä. Se merkitsee sitä, että viranomaisen tulee voimaan vasta, kun alaisensa ovat valmiita hyväksymään sen oikeutuksen ja alistuvat sen. Muuten kutsutaan salliva käsitettä viranomaisen se keventää vaikutusta itsevaltaisen päällikkö.
C) teoria Motivaatio (Abraham Maslow)
Se perustettiin järjestäytyneesti tarpeiden hierarkia valmistettu viisi tasoa:
D) Organisaation Humanismi (John Dewey)
Älä usko, että tyytyväisyys on tarve on paranna kaikkia ongelmia johdon.
vaativat, että tehokkuus organisaatioiden riippuu useista tekijöistä ja tilannekohtaista muuttujia.
Virta organisaatiossa olisi jaettava rivijäsenet melko kuin monopoli ylimmän ja keskijohdon johtajat.
Organisaatio tulisi siksi olla avoin ja halukas hyväksymään paitsi ehdotusta, mutta myös vetoomuksia ja yksittäisten .Tämä sellainen järjestely, joka tekee osallistuva demokraattinen hallinto ja kollegiaalisuuden päätöksenteossa.
Tämä rajapinnat työntekijöiden ja johtajien voi mennä pitkä tapa tyydyttää sosiaalis-psykologisia tarpeita.
Johtopäätös:
ihmissuhteiden malli ja sen muutettuja versioita tavoitteena on rakentaa po