Organisaatio on ihmisiä, se on lihaa ja verta ja " mikä laskea eniten on henkilöitä, jotka täyttää kantoja eikä tehtävissä kuvaus suoritettavien tehtävien ". Organisaation arvot tämän mallin ovat: uusi organisaatio teoria sosiaalinen järjestelmä ja sosiaalinen rakenne täällä ihmiskaupan liittyvät toisiinsa verkoston kautta tunteellinen tunteita. malli ehdottaa, että ponnisteluja saavuttaa sisäinen tasapaino yhdenmukaistamalla henkilökohtaisia ja emotionaalisia tekijöitä organisaation yhtälö. Konsernin johto on siis, joiden tehtävänä on kehittää diagnostisia taitoja ja kykyä hahmottaa dynamiikka virallisissa ryhmissä ja työntekijöiden tunteita. muokattuja versioita sosiaaliset suhteet Malli Tämä järjestely tyypillinen klassinen autoritaarinen organisaatiomallia. " eikä persoonallisuuksia ja suhteelliset asemat organisaatiossa. B) Organisaation tasapaino teorian (Herbert Simon & Chester Barnard) Pitää organisaation osuuskaupan ominaista tasapaino työntekijän panos muodossa taitoja ja asiantuntemus, uskollisuus ja sitoutuminen organisaation ja lähtö organisaation kannalta palkita, tunnustamista ja työsuhdeturva ja kohtuullinen korvaus työntekijälle.
Luonne hallita Organization