Useimmat äitiyden tuntuu venyttää kaikkiin suuntiin, kamppailee pysyä vaatimuksiin perheen, työn ja kodin. Vihdoinkin, työnantajat ja hallitus ovat todenneet, että naiset tarvitsevat enemmän joustavuutta yhdistää työn ja vanhemmuuden ja erilaisia ratkaisuja tarjotaan apua. Mutta he tekevät asiat paremmin?
Going osa-aika kuulostaa täydellinen ratkaisu: vähentää työsi päivä pari tuntia ja sinulla on enemmän aikaa pelata lasten kanssa tai kiinni askareissa. Se on niin loistavasti yksinkertainen, että noin 5.780.000 naiset nyt työskentelevät osa-aikaisesti.
Täältä tulee todellisuuskokeeseen, vaikka. Vähentäminen tuntia tarkoittaa sinun ansaitsevat vähemmän - eikä välttämättä vain suhteessa tunnin olet laskenut. Mukaan tekemän tutkimuksen julkisten ja kaupallisten palvelujen unioni (PCS), 65% osa-aikaisista työntekijöistä virkamieslain ansaitsevat keskimäärin £ 3000 vähemmän pro rata kuin kokopäiväisten työntekijöiden. Voisit myös olla vastaan jotkut vähemmän teltua tukea kollegoiden - KPL tutkimus osoittaa, että kaikissa ammateissa, yksi neljästä ihmiset ajattelivat osa-aikaisia työntekijöitä oli vähemmän sitoutuneita työhönsä.
Mitä uran kasvua, voit todennäköisesti heittää hyvästit edistämiseen.
Ja stressi? Ironista on, että siellä tulee vielä paljon se, kun taistelu puristaa työviikon osaksi vähemmän tuntia. Koska psykologian professori Cary Cooper huomauttaa, monet naiset ovat niin kiitollisia hän saa työskennellä osa-aikaisesti, että ne ottavat pitempään osoittamaan sitoutumisensa. "Naiset päätyvät työskentelee kolme neljäsosaa aikaa mitään etuja. Ellet voi helposti jättää työsi taakse lopussa päivän, stressiä kasvaa, koska et koskaan tunne päälle työsi", sanoo cooper.
Muita tapoja puuttua työn ja kodin elämää on ehdotettu. Neljä vuotta sitten, hallitus perusti Työ- Life Balance kampanja kannustaa työnantajia hyväksymään joustavia työjärjestelyjä.
. Liukuva työaika, työn jakaminen, termi-aikatyötä, porrastettu tuntia, itse työvuorojärjestelmän, vuorotyön ja lomapäiviä olivat kaikki jaossa uudessa utopistinen työpaikoilla. Suuri teoriassa, mutta käytännössä ...
?
Äitiys Alliance tutkimus osoittaa kaksi kolmasosaa vanhemmista voivat toimia joustavasti tai kompromissiin - mutta neljännes heistä sanovat he ovat menettäneet ulos, joko taloudellisesti tai alentaminen, kun taas vain neljäsosa tuntea heidän uusi järjestely sujuu hyvin (lisääntynyt työmäärä on yhteinen valitus). Niille, joiden pyyntö h