En ole aivan varma, miten se tapahtui, mutta eräänä päivänä se löi minua - Olin menettänyt elämäni, ja en ollut onnellinen. Tunsin ikään kuin jokainen viime hetken aikaani, joka viime tunne, joka viimeinen ajatus, ja viimeinenkin dime jouduin määrättiin joku muu kuin minä, joka oli jotain he halusivat tehdä sen kanssa. Tiesin varmasti oli, että se en ollut minä. Istuin alas ja alkoi ajatella elämääni ja mitä minulla oli ongelmia ja päätti, että oli kaikista myrkyllisen ihmisiä ja suhteita annoin elämässäni.
Se tapahtuu kaikille, saamme työtä, joka maksaa laskut, mutta ei henkisesti täytä. Mitään vikaa. Mutta kun pääsemme pisteeseen, että ainoa syy, ja tarkoitan ainoa syy saamme aamulla ja tarpoa pois työhön on rahaa ... on aika muutoksesta.
Mikä on vaikeampi muuttaa on, kun on käsitellä myrkyllisiä ihmisiä töissä. Ja käsitellä niitä sinun täytyy. Salliminen myrkyllinen henkilö myrkyttää elämääsi kautta työsi kestää vuosia pois elämästäsi. Ja siellä on paljon ihmisiä, jotka saavat pois juuri sitä.
tietääkseni, ainoa ratkaisu myrkyllinen pomo on siirtää tai lopettaa. Voisinpa suositella tahansa lukuisista strategioita, muut suosittelevat työskennellä että tyyppi pomo, mutta en vain usko työ on arvoltaan sellainen emotionaalinen investointeja. Varsinkin kun olet revittiin itsesi sisälle saada läpi päivän.
Kaupankäynti myrkyllisiä työtovereiden on vähän helpompaa kuin tekemisissä myrkyllinen pomo. Mutta se edellyttää vielä yhtä paljon selkäranka. Olen huomannut, että se yleensä ilmenee yhteistyön puute muista työntekijä.
Jos ne ovat teidän suoria kätyri, sinun täytyy käsitellä mitä tahansa yhteistyön puutteesta välittömästi. Muutoin vain kannustaa heitä edelleen uncooperative. Asiakirjan jokaisen infraction, täsmentää mikä ongelma oli, ja mikä ratkaisu on ja varmista työntekijän ja henkilöstöosasto saada kopion tästä. Älä epäröi ampua uncooperative työntekijä jälkeen riittää varoitus. Se on sinun vastuullasi, koska heidän esimiehensä ongelman ratkaisemiseksi.
Jos ne eivät ole kätyri mutta yhtä suuri tai puoliksi yhtä suuri, se on yleensä sama ongelma, yhteistyön puute.
Vaikka tämä voi ilmetä pysty vastaamaan heidän työn päätyttyä niin, että sinun on pakko tehdä, mitä he eivät halua. Jälleen sinun kannattaa dokumentoida mitä tapahtuu. Itse olisin dokumentoida kolmessa tapauksessa ja sitten mennä ylivoimainen. En edes vaivaudu aio työkaveri, sillä se yleensä vain provosoida vihaa tai j